各年薪制試點單位：

　　為進一步做好法定代表人年薪制試點工作，現將《中國科學院關于知識創新工程試點全面推進階段法定代表人年薪制的實施辦法》印發給你們，本辦法自2001年1月1日起實施。2000年9月18日中國科學院印發的《中國科學院關于在知識創新工程試點單位試行法定代表人年薪制的暫行規定》同時廢止。

　　2001年繼續擴大法定代表人年薪制試點工作。新增加的11個單位如下：

　　地理科學與資源研究所、遙感應用研究所、理化技術研究所、微電子中心、聲學研究所、上海生命科學研究院、上海微系統與信息技術研究所、上海藥物研究所、上海硅酸鹽研究所、上海天文臺、紫金山天文臺。

　　中國科學院
　　二○○一年十一月二日

　　中國科學院關于知識創新工程試點全面推進階段法定代表人年薪制的實施辦法

　　為逐步完善法定代表人年薪制試點工作，推動知識創新工程全面推進階段各項工作的順利開展，現對繼續做好法定代表人年薪制試點工作提出如下實施辦法：

　　一、法定代表人年薪制，是以年度為單位，依據院對創新試點單位績效評價結果以及法定代表人的管理業績和所做貢獻，確定法定代表年薪收入的一種新型的分配制度。

　　二、法定代表人的年薪收入由基本收入和業績收入（風險收入）兩部分組成?；臼杖胫饕善涑袚膷徫蝗蝿蘸退撠熑未_定；業績收入主要由其完成工作目標和取得的管理業績確定。

　　三、法定代表人的基本收入，以其在本單位按“三元”結構分配規定領取的收入計算，包括按月領取的基本工資、崗位津貼和績效獎勵等（不包括政府特貼、院士津貼、國家及院發給的專項獎金）。為規范收入分配，法定代表人的基本收入一般應控制在進入創新崗位研究員平均收入的2倍以內，超出的部分，應核入業績收入。

　　四、法定代表人的業績收入又稱風險收入。由院統一制定與考核分數相對應的業績收入發放標準，在考核的基礎上核定并發放?？己私Y果在70－100分的，業績收入按5萬元-10萬元核發。考核結果在70分以下（不含70分）或單位發生重大責任事故，給科研工作造成重大損失的，不發給業績收入。

　　五、單位領導班子其他成員，實行“三元”結構分配制度，在研究所自身考核的基礎上由所長確定其年度收入水平。

　　六、院對法定代表人年薪制試點的考核評價工作主要從三個方面進行。一是對單位本年度任務及目標完成情況的考核評價，占總量的70％；二是對法定代表人個人管理行為（德、能）的綜合評價，占總量的30％；三是對導向指標（三性貢獻）完成情況的考核，另加10％。為減少考核，對法定代表人未做調整的單位，管理行為考核結果可適用兩年，同時也允許單位申請考核。京區單位及直屬所由院負責組織實施，京外有分院地區由分院協助院組織實施。

　　另外，院在考核計算總分數時，根據研究所人員、經費等規模大小，相應設計了體現差別的規模因子。

　　七、計算考核分數的公式如下：

　　考核分數Ⅺ＝（目標完成度得分×70％＋管理行為得分×30％）×規模因子＋導向得分×10％

　　規模因子≥1

　　八、成立法定代表人年薪制考核結果審定委員會，主任由主管院長兼任，委員由人教局、政策局、計劃局、辦公廳及各業務局領導組成（另發文）。負責審定考核結果。

　　九、人教局、政策局負責法定代表人年薪制考核及年薪收入的核定和報批工作。院領導審批后，由綜合計劃局將業績收入所需經費撥至各單位財務部門兌現，此項工作一般在上半年完成。

　　十、法定代表人實行年薪制后，其年薪收入應列入工資總額管理，應依法納稅，并按規定進行個人收入申報。

　　十一、本辦法自2001年1月1日起實施。2000年9月18日印發的《中國科學院關于在知識創新工程試點單位試行法定代表人年薪制的暫行規定》同時廢止。