教師勞動合同書

來源: 蘇瑩 · 2020-07-01 · 197人看過

教師勞動合同書

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一、工作崗位及合同期限
????甲方根據(jù)教學及教學管理需要,聘用乙方擔任甲方教職工。合同期限為自???????????日起至????????????日止。合同期滿后,甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績(每年教職工年終考評結果),確定是否繼續(xù)聘用乙方,乙方根據(jù)本人意愿確定是否繼續(xù)接受聘用。如雙方有意延續(xù)勞動關系,須另行簽訂勞動合同。
二、工資及福利待遇

1.乙方工資為  元/月;

2.甲方根據(jù)其制定的教職工工資發(fā)放制度,發(fā)放給乙方教職工工資;
3.乙方享有甲方規(guī)定的教職工獎勵制度及福利制度所規(guī)定的各種補貼、獎勵
三、甲方的權利與義務
1.甲方應保障乙方的合法權益不受侵害;
2.甲方須提供給乙方必需的勞動條件;
3.甲方支持乙方在任職期間依照甲方各項管理制度開展工作。甲方并有權根據(jù)管理實踐修改管理制度。
四、乙方的權利與義務
1.乙方按國家及教育系統(tǒng)有關規(guī)定享有休假權利;
2.享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動者權利;
3.服從并遵守甲方各項規(guī)章制度,充分維護甲方利益;
4.服從并執(zhí)行甲方各項決議:
5.服從甲方工作安排,認真完成本職工作,教育管理好學生,同時認真完成甲方相關部門依管理制度及工作需要安排的其它工作;
6.遵紀守法、愛崗敬業(yè)、恪盡職守、遵守職業(yè)道德;
7.愛護甲方公共設施及其它財產。
五、合同的變更、解除和終止
1.甲、乙雙方經協(xié)商一致,可以依法變更勞動合同;
2.有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同
1)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
2)乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3)乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的;
4)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
3.下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人:
1)乙方不能勝任工作的;
2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
1)甲方未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2)甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。
5.除本條第4條規(guī)定的情形外,乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
6.有下列情形之一的,勞動合同自行解除或終止:
1)合同期滿;
2)甲方依法解散或依法被撤銷;
3)乙方死亡。
7.無論是何種原因致勞動合同被解除或勞動合同終止,甲乙雙方均須互相配合,保證工作的順利交接,并不得損害對方的合法權益。
六、違約責任
1.甲方非因乙方原因解除勞動合同的,應按勞動法規(guī)定的標準支付給乙方補償金;
2.乙方非因甲方原因解除勞動合同的,給甲方造成損失的,乙方應予賠償,賠償范圍為:
1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;
2)甲方為乙方支付的培訓費用;
3)因影響學校及學校管理而造成的直接經濟損失的,包括甲方為臨時招聘人員頂替乙方崗位所支出的費用等。
3.合同解除或終止時,因甲方過錯未能順利完成工作交接的,其后果由甲方承擔;因乙方過錯未能順利完成工作交接的,其后果由乙方承擔,包括賠償因此而影響學校及學校管理所造成的甲方直接經濟損失。
4.本合同未按規(guī)定的違約責任,依勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
七、本合同未盡事宜,甲乙雙方在不違反勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下,協(xié)商解決。
八、本協(xié)議壹式貳份,雙方各執(zhí)壹份,并自雙方簽字蓋章之日起生效。


甲方:武漢****高級中學   ???????? 乙方:

           

簽訂日期:????? 年  月  日

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