崗位協(xié)議書(shū)（一）

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定，雙方就工作崗位聘用事宜達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議。

一、受聘崗位

乙方受聘崗位為崗位，聘用時(shí)間為：自**年**月**日至**年**月**日止。

二、崗位職責(zé)：

（2）領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；

乙方應(yīng)勝任本職工作，提高職業(yè)技能，高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。必須服從甲方的指揮和管理，遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程。

三、薪酬：

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)考核完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方委托新冀人才公司按月按《派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況認(rèn)定表》支付給乙方月工資，總計(jì)，并于每月日支付。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定休息日、節(jié)假日工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定依法支付乙方加班工資。如果缺勤，缺勤一日扣除月工資的二十五分之一，缺勤多日依此類(lèi)推。

四、勞動(dòng)保護(hù)：甲方提供給乙方必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保證乙方的人身安全和身體健康。

五、聘用協(xié)議的中止：

1、該協(xié)議期限與勞動(dòng)合同期限相一致。甲乙雙方單方面要求解除協(xié)議的，均需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。單方面提前要求中止協(xié)議的，需向另一方支付違約金人民幣元整。

2、下列情形之一的，甲方有權(quán)中止本協(xié)議：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排的。

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)時(shí)，乙方有權(quán)中止協(xié)議。

4、本協(xié)議一經(jīng)中止，甲方將解除與乙方的工作關(guān)系。

5、乙方單方面提出離職，需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方，并辦理離職手續(xù)。

六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方共同簽字蓋章后生效。

七、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，派遣機(jī)構(gòu)存檔一份。

甲方代表簽字：乙方簽字：

年月日年月日

甲方單位（蓋章）：

年月日

崗位協(xié)議書(shū)（二）

本職工作：

帶領(lǐng)全校教師開(kāi)展集體備課、同一批改，規(guī)范教學(xué)行為，使全體成員共同進(jìn)步，縮小不達(dá)標(biāo)人數(shù)比例，杜絕教學(xué)違規(guī)現(xiàn)象。由分校校長(zhǎng)對(duì)其檢查和評(píng)價(jià)

制定和實(shí)施課改總體戰(zhàn)略；完成學(xué)校下達(dá)的課改任務(wù)；建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門(mén)的工作。

具體職責(zé)：

1、定期召開(kāi)備課組長(zhǎng)會(huì)交流座談。每月至少召開(kāi)一次。

2、制定完備的備課制度，并做好檢查評(píng)比工作，及時(shí)對(duì)不按要求統(tǒng)一備課的人員予以處理。

3、引導(dǎo)課改走向，關(guān)注一二年級(jí)導(dǎo)學(xué)案的實(shí)施。

4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理教學(xué)方面的違規(guī)事件。努力營(yíng)造和諧合作的氛圍。

再次明確違規(guī)事件處理辦法和流程

舉報(bào)第一步：設(shè)立舉報(bào)信箱，舉報(bào)人可將違規(guī)現(xiàn)象以書(shū)面形式投遞，或短信、電話投訴，直接給教務(wù)主任、教務(wù)主任接到投訴務(wù)必查證，屬實(shí)后予以通報(bào)形式批評(píng)教育，同時(shí)對(duì)該備課組長(zhǎng)進(jìn)行積分處罰，納入到對(duì)該備課組長(zhǎng)薪酬考核中。同時(shí)教務(wù)主任學(xué)期積分+1，納入到學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬考核中。

接待人：教務(wù)主任舉報(bào)電話（短信）：*******

舉報(bào)第二步2：當(dāng)教務(wù)主任接到舉報(bào)后不作為，請(qǐng)?jiān)俳o督察員發(fā)短信，由督察員進(jìn)行落實(shí)，查實(shí)確屬違規(guī)，且教務(wù)主任不能及時(shí)處理，教務(wù)主任學(xué)期積分-1，督察員積分+1，接待人：違規(guī)行為督察員舉報(bào)電話（短信）：******

督察員崗位職責(zé)及考核辦法：

督查員要主動(dòng)巡查，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，當(dāng)該現(xiàn)象無(wú)人舉報(bào)且教務(wù)主任未發(fā)現(xiàn)，需轉(zhuǎn)告教務(wù)主任受理，督察員不直接介入，教務(wù)主任查證落實(shí)處理后，督察員+2分，教務(wù)主任+1分，學(xué)期結(jié)束，根據(jù)督察員與教務(wù)主任此項(xiàng)積分比，設(shè)立督查員獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)0--1000元/學(xué)期。

獎(jiǎng)金構(gòu)成：3000元/學(xué)期

考核辦法：每年分兩次時(shí)間段進(jìn)行考核

1、查閱召開(kāi)備課組長(zhǎng)會(huì)議記錄的情況。

2、對(duì)各學(xué)科組統(tǒng)一備課情況的情況予以問(wèn)卷調(diào)查，根據(jù)每組的反饋情況，滿意率、實(shí)效性?xún)煞矫孢M(jìn)行考核。

3、本校區(qū)的課改情況與其他校區(qū)相比是否領(lǐng)先。

4、學(xué)校教師對(duì)學(xué)校教學(xué)方面的合作、和諧的滿意度進(jìn)行考核。

計(jì)算辦法：四項(xiàng)考核視反饋結(jié)果予以獎(jiǎng)勵(lì)和扣除。

甲方（主管校長(zhǎng)）：_________乙方（教務(wù)主任）：_______

20**年**月**日

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