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寧波
《勞動合同法》中的“臨時工”——非全日制用工
今天在路上聽見一位上了年紀的人說他孩子找了個臨時工的工作，他自己很是不高興。其實，現在法律上所說的“臨時工”已經與過去的“臨時工”完全不同了。
以前的“臨時工”是指暫時在單位工作的人員，用工期限不超過一年的臨時性、季節性用工，是與正式工相對的。
2008年1月1號頒布的《勞動合同法》中沒有“臨時工”這個名詞，而是規定了“非全日制用工”，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工用人單位與勞動者之間不必須簽訂書面的勞動合同。由于用工時間短，而且一般不具有長期性，所以通常情況下單位與勞動者之間會就為完成某件工作進行口頭上的協議。
從事非全日制用工的勞動者相對于簽訂正式勞動合同的勞動者來說是比較自由和靈活的，因為一天在一個單位工作的時間不會超過4個小時，所以剩余的時間自己可以自由的利用，這樣的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。在終止用工時，用人單位不用像對全日制工那樣向勞動者支付經濟補償，只要及時結清工資即可。另外非全日制用工勞動報酬一般結算支付的周期最長不得超過十五日。而且用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
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