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寧波
《勞動合同法實施條例》關于形成無固定期限勞動合同的條件
第七條
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 $ j9 w! n: N% R3 M) Y' z: ]
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解析：本條規定了形成無固定期限勞動合同的一個條件。當用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除了依照本條例第6條規定支付11個月雙倍工資之外，視為自用工之日起滿一年的當日（注意：這里不是次日，也就是企業必須在第364天之前采取措施來避免無固定期限勞動合同關系的形成。）已經與勞動者訂立了事實（注意這里是事實）無固定期限勞動合同，這時企業應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，但是無論企業或者勞動者拒絕訂立書面勞動合同，都不再影響無固定期限勞動合同的履行，未訂立書面無固定期限勞動合同情況下，企業不需要再支付雙倍工資（本條的情況不符合《勞動合同法》第八十二條第二款規定的范圍）。 ?
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