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寧波
無固定期限勞動(dòng)合同怎么簽
2006年06月20日02:09晶報(bào)
某印刷公司張先生來電反映：他和太太都是外來務(wù)工者，1996年6月27日他的妻子進(jìn)入深圳某快餐公司工作，至今在該公司工作將滿10年。2006年6月13日，因其妻子與該公司勞動(dòng)合同期限將至，分店經(jīng)理找他妻子談話，稱她的工作合同6月28日到期后公司將不再和她續(xù)簽。張先生問，該公司是否應(yīng)與其妻簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果不簽訂是否應(yīng)有補(bǔ)償，如何補(bǔ)償？
記者為此采訪了市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)關(guān)系處副處長莫建祥，莫建祥介紹，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備3個(gè)條件，缺一不可：首先，員工必須在用人單位連續(xù)做工滿10年；其次，員工合同期滿且雙方均同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；最后是員工主動(dòng)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求。需要注意的是，對(duì)于上述規(guī)定，深圳市人大常委頒布實(shí)施的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》作出了擴(kuò)大解釋，其中第十條規(guī)定，“深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”。
莫建祥說，對(duì)于簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，并不存在深戶及非深戶之分，非深戶員工也可以和單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，關(guān)鍵還是看用人單位和員工雙方的意愿。但若張先生的妻子合同期滿后仍繼續(xù)在該快餐店打工，而對(duì)方又拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同或不給員工持有勞動(dòng)合同的，市勞動(dòng)保障局將責(zé)令其限期改正，對(duì)拒不改正的用人單位，由勞動(dòng)部門按未續(xù)簽勞動(dòng)合同的人數(shù)處以每人50元的罰款。莫建祥提醒廣大員工，有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)依相關(guān)條例的規(guī)定，重新訂立勞動(dòng)合同。
關(guān)于張妻所在快餐公司是否應(yīng)對(duì)其作出補(bǔ)償一事，廣東誠公律師事務(wù)所律師羅振輝認(rèn)為，根據(jù)我國勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見第二十三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。鑒于目前深圳市并無“合同期終止后，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的特別規(guī)定，故張妻不能據(jù)此取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。晶報(bào)記者孫妍吳建升
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