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如何領取失業(yè)保險金

來源: 律霸網整理?寧司 · 2020-03-25 · 629人看過

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如果你失去工作了,那么失業(yè)保險金是你的可靠生活保障。也是最后一道防線。但由于許多人員對失業(yè)保險金的申領手續(xù)了解不是很清楚,導致在申領時產生不少麻煩。本文將為您詳細介紹如何申領失業(yè)保險金。

失業(yè)人員申領失業(yè)保險待遇,應當按照一定的程序進行。

由其失業(yè)前所在的單位為其出具終止或解除勞動關系的證明。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè),可分為兩種情形:

1、終止勞動合同。即雙方在合同中約定的期限已到期或者雙方約定的合同終止條件出現,合同終止履行,單位不再與其續(xù)簽勞動合同,造成失業(yè)。

2、解除勞動合同。即雙方提前終止勞動合同的履行。根據勞動法的規(guī)定,解除勞動合同的具體條件:

一是雙方協商同意解除勞動合同,二是用人單位可以在下列情況下解除勞動合同。

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的,被依法追究刑事責任;

(2)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(3)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;

(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更合同達成協議;

(5)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

用人單位在勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認為全部喪失或者部分喪失勞動能力,患病或者負傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內,女職工在孕期、產期、哺乳期內及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現時解除勞動關系的,其行為無效,勞動者應當通過申請勞動爭議仲裁維護自己的合法權益。

根據享受失業(yè)保險待遇條件的規(guī)定,除失業(yè)人員在主動辭職的情況下不能享受失業(yè)保險待遇外,因上述其他原因造成失業(yè)的,均可申領失業(yè)保險待遇

另外,失業(yè)人員因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而主動解除勞動關系的,也可以享受失業(yè)保險待遇。

用人單位應當為失業(yè)人員出具解除或終止勞動關系的證明,證明應當注明失業(yè)人員的姓名、年齡等基本情況及解除或終止勞動關系的時間、原因等。

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