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勞動仲裁不可忽視

來源: 律霸官方 · 2020-03-02 · 794人看過

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隨著國家經濟的發展,勞動力的需求不斷擴大,勞動法規的建設也日趨完善,每年,因為各種原因,單位被個人“告”到勞動仲裁,而很多單位之前并沒有處理勞動仲裁的經驗,甚至對勞動仲裁消極對待,拿到敗訴結果時才知道悔之晚矣。那么,被員工申請勞動仲裁后,企業應該如何應對呢?


??一、“端正態度”是基礎

??企業應積極應對仲裁與訴訟,不要輕視。目前實踐中,企業在勞動仲裁案件敗訴率高,單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧,仲裁根本不用理,有的連開庭都不去,這最終導致了仲裁委的缺席判決,可想而知,這樣的判決結果對單位肯定是不利的。有的案件標的大的還好,還有到法院起訴重新認定的機會,碰上一些標的小的(仲裁標的少于12個月的最低工資),直接適用一裁終局,單位連辯解的機會都沒有,就得賠償,結果肯定是不理想的。


??二、“事中應對”是關鍵

??根據通知,到勞動爭議仲裁委員會領取法律文書,一般包括應訴勞動仲裁通知書、舉證通知書、開庭通知書及對方提交的勞動仲裁申請書

??其次,仔細研究對方提交的勞動仲裁申請書,核實信息是否正確,對方的請求事項有哪些,對方所述的事實與理由是否充分、屬實。

??制定應訴策略及應訴方案,針對對方的請求事項逐一提出答辯意見,如是否存在勞動關系,雙倍工資是否已過仲裁時效,是否應當支付經濟補償(賠償),相應的金額是否正確,是否存在工傷、醫療期、女職工“三期”等特殊情形,對方是否享有帶薪年休資格,是否應當支付年休假工資,對方是否給單位造成實際損失,是否考慮提起反申請等等。

? ?1、如果的確是用人單位有不當之處,訴訟風險很高呢,賠償可能性很大的情況下,那么單位就不如在仲裁委,法院組織下進行調解,以把訴訟的風險降到最低,以免造成更大的損失。

? ?2、如果員工無故申請仲裁,單位證據充足,訴訟風險低的情況下,則可以繼續走程序。


? ?三、“材料準備”是必要

??準備相關證據,制作證據目錄,在規定的期限內提交證據材料到勞動爭議仲裁委員會。提前準備好需要用到的法律依據,帶好證據材料原件,按時參加庭審。?

領取裁決文書(調解文書),如對裁決結果不服,在15日內向法院提起訴訟(終局裁決,在30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷)。


??四、“加強管理”是必須

??1、通過發生了的訴訟仲裁案件,查找到企業的管理漏洞,盡時完善。在訴訟仲裁案件中,通過員工的訴訟抗辯,找到企業管理中的漏洞,進而完善自己。????

??2、完善人力資源的配置,加強人力資源的管理。很多企業對人力資源不重視,有點讓行政兼任,有的讓法務兼任。但隨著用工單位的不斷狀大,人力資源的工作將越來越多,企業在勞動用工方向將面臨著越來越多的法律風險,在這種情況下,如果企業沒有一個專業的人來做這一塊事情,肯定容易出現各種各樣的法律風險。


以上就是筆者對上述問題作出的應答。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到員工提出勞動仲裁的問題,可以咨詢所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。

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