勞動合同法新規定解讀

一、不按規定訂立書面勞動合同，后果很嚴重。

解讀：1、用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、鼓勵訂立無固定期限勞動合同，主動權在員工。

解讀：1、概念：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（1） 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者在合同期間沒有嚴重過錯行為或不能勝任原工作經調整后仍不能勝任的情形而續訂勞動合同的。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

4、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、有關勞動合同解除的新規定。

解讀：1、勞動者在試用期內解除勞動合同須提前三天通知用人單位。

2、用人單位可立即解除勞動合同且無須支付經濟補償金的事由增加兩項：

（1）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（2）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等情形至使勞動合同無效的。

四、有關裁員的新規定。

解讀：1、人數限制：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的；

2、程序：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員；

3、原因：有下列情形之一的，

（1）依照企業破產法規定進行重整的；

　　（2）生產經營發生嚴重困難的；

　　（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

4、裁減人員時，應當優先留用下列人員：

　　（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　　（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

五、關于用人單位不得解除勞動合同的新規定。

解讀：不得解除勞動合同的新規定增加兩項：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

六、勞動合同到期后不續簽的，也要支付經濟補償金。

解讀：1、合同到期后，用人單位不同意續簽勞動合同至使勞動合同終止的，需依法支付勞動者經濟補償金；

2、合同到期后，用人單位同意續簽，但降低原合同約定條件至使勞動者不愿續簽而終止勞動合同的，需依法支付勞動者經濟補償金。

七、關于經濟補償金的新規定。

解讀：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，按三倍支付，經濟補償年限最高不超過12年；月工資低于本地區上年度職工月平均工資三倍的，沒有作補償年限的規定。

八、違法解除或終止勞動合同的（如無故開除等），雙倍支付經濟補償金。

解讀：1、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；

2、勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當雙倍支付經濟補償金。

九、有關勞務派遣的新規定。

解讀：1、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議；

2、勞務派遣單位與用工單位不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議；

3、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；

4、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；

5、被派遣勞動者有嚴重過錯行為或不能勝任原工作經調整后仍不能勝任的情形，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

6、勞務派遣單位違法用工給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

十、有關非全日制用工的規定。

解讀：1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

3、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

4、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

5、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

6、終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

7、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

十一、拖欠工資、加班費、經濟補償的須按應付數額50％以上100％以下加付賠償金。

解讀：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（3）安排加班不支付加班費的；

（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。