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試用期結(jié)束后被公司辭退,而且不給工資違法嗎

來(lái)源: 律霸網(wǎng)整理 張覓綠 · 2020-04-23 · 661人看過(guò)

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大家都知道換一份新工作的話,一般是有兩個(gè)月左右的試用期,不同的公司試用期期限也是不同的,但是在試用期期間,員工也是有權(quán)益獲得經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償,就是要按照公司的標(biāo)準(zhǔn)給予員工發(fā)放工資,但是在試用期結(jié)束后,有些員工可能會(huì)被公司辭退,而且不給予工資,那么使用期結(jié)束后被公司辭退,而且不給工作違法嗎?下面律霸小編為大家介紹一下。

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一、試用期結(jié)束被辭退不給工資違法嗎?

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試用期結(jié)束被辭退不給工資是違法的,即使職員是處于試用期,并且單位確實(shí)可能會(huì)以其不適用該職位為由將其辭退,但是在其上班期間如果有工資,在職員離職時(shí)也是需要支付其薪資的,否則該職員可以通過(guò)合法的途徑起訴。

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二、試用期入職五天被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

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1、在試用期中,公司也不能隨意解除合同,除非有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第()()項(xiàng)規(guī)定之情形。公司讓你辭職可能是個(gè)“陷阱”,你如果向公司提出辭職申請(qǐng),將拿不到任何補(bǔ)償;因此,你無(wú)論如何也不能主動(dòng)提出解除合同或辭職,或者與公司協(xié)商好補(bǔ)償金后,再辭職。

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2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。綜上,你只能獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。

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三、哪些情況下企業(yè)可以在試用期辭退員工?

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按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí),用人單位才可以辭退勞動(dòng)者:

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1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的:

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2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的:

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3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的:

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4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的:

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5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的:

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6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的:

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7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。

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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于試用期結(jié)束后被公司辭退不給工資是否違法的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類(lèi)似的問(wèn)題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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