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寧波
兼職勞務協議了解一下
為滿足日益增長的物質需求，很多勞動者在本職工作閑暇之余會選擇兼職，這樣就能獲得額外的效益。在生活中，無論是用人單位還是勞動者，都會因為兼職的短時效性而忽略了兼職勞務協議，筆者認為關于兼職勞務協議，我們都需要好好了解一番。
一、兼職勞務協議的效力
１、做兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協議。按照《勞動合同法》規定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
２、由此可見，兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規定。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。
二、兼職合同注意事項
１、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
２、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。
３、謹防霸王合同（不公正不合理的合同）。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內容只約定求職者義務，很少涉及求職者權利的合同提高警惕。
４、對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質疑。
５、利用合同中的補充條款，補充有利于維護自身權益的內容，降低受侵害的風險。
６、增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極為不利的合同，否則后患無窮。
７、自己保存一份合同。日后雙方一旦發生利益沖突，便于查證核實。
三、相關法律規定：
《勞動合同法》第六十九條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
??以上就是筆者為大家整理的關于兼職勞務協議有效嗎的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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