在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解讀《勞動合同法》第二十四：競業限制的范圍
勞動合同法解讀二十四：競業限制的范圍
第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，限制前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關系的同類產限制品、業務的期限不得超過二年。
【解讀】本條是關于競業限制的范圍的規定。
用人單位可以與知悉其商業秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營與用人單位有競爭關系的同類產品或者業務。
盡管有些信息在勞動合同期間未經允許，勞動者不得披露給第三方或者復制，但是如果勞動者在勞動過程中憑記憶而掌握這些信息，則勞動者在解除勞動合同后可以利用。實踐中，勞動者泄露用人單位商業秘密的事件時有發生，對用人單位造成了較大的損害。為了保護企業的商業秘密，用人單位可以與勞動者訂立競業限制條款。但是，如果勞動者復制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動合同后使用，這種行為構成對誠信義務的違反，即便沒有競業限制協議，用人單位也可以依據有關法律規定保護自己的商業秘密。
競業限制的實施客觀上限制了勞動者的就業權，進而影響了勞動者的生存權，故其存在僅能以協議的方式確立。比如，競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。盡管用人單位因此支付一定的代價，但一般而言，該代價不能完全彌補勞動者因就業限制而遭受的損失。因此，為了保護勞動者的合法權益，在強調約定的同時對競業限制進行了必要的限制：
1、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員，不可能面對每個勞動者，企業每人給一份經濟補償金也無力承受。
瑞士債法第340條中規定：“競業禁止以勞動關系中勞動者獲有顧客來源或制造、營業機密，而此等知識的運用對原用人單位可能造成重大損害為限”。我國競業禁止條款被限制在只能和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的信息的勞動者訂立與之相似。
2、競業限制的范圍要界定清楚。由于競業限制限制了勞動者的勞動權利，競業限制一旦生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴大競業限制的范圍。鑒于商業秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。
3、約定競業限制必須是保護合法權益所必需。自由競爭和貿易自由是市場經濟的基本原則，競業限制本身是對自由競爭的一種限制。因此，競業限制的實施必須以正當利益的存在為前提。必須是保護合法權益所必需。首先是存在競爭關系，最重要的是不能夸大商業秘密的范圍，勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張，損害勞動者的合法權益。
因為忠誠義務在勞動合同終止后受到限制，在勞動合同中明確競業禁止條款的內容對于勞動合同雙方非常重要。在英國，競業禁止條款的約定必須符合“行業限制規則”。是指所有的競業禁止條款首先將被視作無效，除非根據“合理性”審查被證明合理。因此，雇主至少必須證明自己有具體的財產利益需要競業禁止條款的保護。英國法對行業限制規則可以歸結為三點：限制性條款保護的信息應當是商業秘密或者同客戶特殊信息有關；限制性條款應當是在合理時間和地域內保護雇主的財產利益所必需；限制性條款不應當違背公共利益。
就競業禁止保護的信息類型而言，英國法院區分商業秘密和一般技術的訣竅是，對于商業秘密，雇主可以通過競業禁止條款禁止勞動者在勞動合同終止后使用。如果信息并不能被明確地歸類為商業秘密，競業禁止條款將不具有約束力。因此，為防止引發爭議，雇主往往需要在勞動合同中明確約定哪些信息屬于商業秘密，但是無論是明確的競業禁止條款還是默示的忠誠義務，都不能被用來限制勞動者的勞動自由。
4、在解除或者終止勞動合同后，受競業限制約束的勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關系的同類產品、業務的期限不得超過二年。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
孩子歸誰撫養通常怎么判,撫養費該支付多少？
2020-03-09買到假貨后，到底主張“假一賠幾”？
2020-03-132020最新退休年齡和退休工資規定
2020-03-26工資中包含30%績效工資合法嗎？
2020-03-27什么是試用買賣合同
2020-03-31關于搶劫罪量刑標準
2020-04-09能不能在注冊公司之前先注冊域名
2020-04-09商標權轉讓的稅費有哪些
2020-04-16新土地管理法的亮點，你注意到了嗎？
2020-04-22非婚同居期間財產糾紛如何處理？
2020-04-24作為消費者的你，有哪些權利和義務？
2020-04-26最新房屋繼承過戶流程來啦
2020-04-26微信遭到別人的恐嚇，對方會被判刑嗎
2020-04-28離婚夫妻個人債務和共同債務如何處理？
2020-04-28爭奪非婚生子女撫養權需要滿足什么條件？
2020-04-28個人債務糾紛起訴流程怎么走？
2020-04-29戀愛期間所購房屋該如何處理？
2020-04-29訴前保全以后通常多長時間起訴？
2020-04-29車被追尾對方全責如何進行處理
2020-04-29法院孩子撫養權如何判決？
2020-04-30兩個孩子撫養權法官怎么判？
2020-04-30有利于爭取子女撫養權的離婚證據有哪些？
2020-05-01非婚生子女撫養費如何確定？
2020-05-01女性懷孕期間離婚夫妻共同財產該如何分割？
2020-05-03夫妻可以單方面提出離婚嗎？
2020-05-03哪些情形可以變更子女撫養權？
2020-05-03夫妻離婚財產分割原則有哪些
2020-05-03夫妻離婚有哪些情況可以少分夫妻共同財產？
2020-05-05異地可以離婚嗎？如何辦理訴訟離婚？
2020-05-05離婚協議公證需多長時間？需要什么材料和流程？
2020-05-05打架的結果可能比你想象的糟糕
2020-05-05辦理協議離婚手續是什么
2020-05-05訴訟離婚哪些人群可以出庭作證？
2020-05-05工傷臉上留疤賠償標準是什么
2020-05-06哪些行為算轉移財產？如何應對財產轉移？
2020-05-08沒有領證之前買車算不算夫妻共同財產？
2020-05-09裸貸那些事
2020-05-09分居出軌算不算重婚？重婚需要承擔什么民事責任？
2020-05-10離婚前房產算不算夫妻共同財產？如何分割？
2020-05-10老年人再婚婚后財產分配有哪些法律規定？
2020-05-10