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寧波
沒簽勞動合同被辭退了會怎么賠償？
在現代社會，給一個公司干活，當然需要簽訂勞動合同。這是約束公司與勞動者，維護雙方權利的重要憑證。但也存在一些黑心公司為了種種利益，不與勞動者簽訂勞動合同。最近，就有不少向律霸網小編咨詢沒簽勞動合同被辭退的賠償問題的。有位咨詢者就表示，自己半年前入職的公司，告訴自己有一年的“試用期”，之后才能簽訂勞動合同，但是半年之后就把自己辭退了，這個月的工資說不給了，很氣憤，想知道可以怎么賠償。
那么，律霸網小編就來說說未簽訂勞動合同被辭退的賠償問題吧。
用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
需要注意的問題：
1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、證據問題。證明勞動關系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
想必大家看了上面的說明之后，對未簽訂勞動合同被辭退的賠償問題有了一定的了解。大家一定要注重勞動合同，如果公司拒絕簽訂勞動合同，一定有什么問題，對于是否入職需要深思熟慮。畢竟沒有勞動合同，以后出現了糾紛，維權之路會困難很多。如果大家已經遇到了這類問題，也不用過于著急，律霸網小編相信只要大家通過合法途徑積極地維護自己的權益，一定能妥善地處理糾紛。
以上內容就是關于沒簽勞動合同被辭退了會怎么賠償的相關回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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