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如何區(qū)分承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系
如何區(qū)分承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系 現(xiàn)實(shí)生活中，不少人對(duì)承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系的概念認(rèn)識(shí)不清，缺乏風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，往往會(huì)遭受到巨大的經(jīng)濟(jì)損失。尤其在人身?yè)p害賠償案件中，由于承攬和雇傭都是提供勞務(wù)的形式，發(fā)生糾紛時(shí)，很容易混淆兩個(gè)法律關(guān)系。因此，如何區(qū)分承攬和雇傭往往成為人身?yè)p害賠償案件爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系存在著本質(zhì)上的區(qū)別： 一、歸責(zé)原則不同 承攬關(guān)系中，承攬人與定作人是一種合同關(guān)系，雙方的地位是平等的，承攬人如在工作中受傷，不屬于合同的約定，定作人不負(fù)有賠償義務(wù)。而在雇傭關(guān)系中，雇主和雇員的地位不同，雇員在雇主的控制下完成工作，雇主處于主導(dǎo)地位，雙方存在人身依附關(guān)系，所以雇主在雇傭關(guān)系中承擔(dān)的是嚴(yán)格無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，即不論雇主是否有過(guò)錯(cuò)，只要雇員在雇傭活動(dòng)中受到人身?yè)p害或致人損害，賠償權(quán)利人均可以向雇主要求賠償。 二、目的不同 承攬關(guān)系以交付勞動(dòng)成果為目的，承攬人依據(jù)一定的專業(yè)技術(shù)，為定作人提供勞務(wù)，重在有形工作成果的完成，承攬人提供勞務(wù)僅是實(shí)現(xiàn)目的的手段。雇傭關(guān)系是一種勞務(wù)活動(dòng)的過(guò)程，其目的在于給付勞務(wù)，以勞務(wù)本身為其合同標(biāo)的。 三、勞務(wù)性質(zhì)不同 承攬關(guān)系中承攬人與定作人是一種合同關(guān)系，雙方的地位是平等的，不存在人身依附，承攬人對(duì)于其經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的工作安排有完全的自主權(quán)，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)。雇傭關(guān)系中雇員在雇主的控制下從事雇傭活動(dòng)，雙方存在一定的人身依附關(guān)系，雇員的工作具有從屬性，對(duì)于工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作進(jìn)程等如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)，應(yīng)當(dāng)服從雇主的安排、指揮和監(jiān)督。 四、報(bào)酬給付不同 承攬關(guān)系中承攬人提供的勞務(wù)技術(shù)含量較高，獲得的報(bào)酬相對(duì)雇傭關(guān)系較高一些，且如果承攬人提供勞務(wù)，但工作未完成或不符合定作人要求的，定作人可不支付報(bào)酬。雇傭關(guān)系中，雇員大多提供簡(jiǎn)單機(jī)械的體力勞動(dòng)，技術(shù)含量較低，報(bào)酬相應(yīng)較低，但報(bào)酬一經(jīng)確定后，即使未達(dá)到雇主所期望的結(jié)果，雇主仍須支付雇員報(bào)酬。 五、勞務(wù)專屬性不同 承攬關(guān)系中承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與他人合伙完成工作，還可以請(qǐng)幫手共同完成工作。而雇傭關(guān)系中，雇員一旦由雇主選定，非經(jīng)雇主同意不能由第三人代為提供勞務(wù)。 我國(guó)現(xiàn)行法律明確了承攬關(guān)系的概念、特征、構(gòu)成、類別，而對(duì)于雇傭關(guān)系尚沒(méi)有細(xì)化的規(guī)定，這也是造成司法實(shí)踐中無(wú)法區(qū)分承攬和雇傭界線的原因。筆者認(rèn)為，新制訂的民法典應(yīng)當(dāng)對(duì)雇傭關(guān)系做出明確規(guī)定，進(jìn)一步分清當(dāng)事人的法律責(zé)任，解決承攬和雇傭關(guān)系區(qū)分無(wú)法可依的狀況。 ?
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