雇傭童工的活動(dòng)形式具體有哪些呢？什么樣的行為會(huì)構(gòu)成非法雇用童工罪呢？哪些雇傭行為不屬于雇傭童工的行為？了解本罪就需要徹底掌握其背后的法律規(guī)定和定義，這樣才能更好的使用法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益，那么接下來(lái)律霸小編就為大家詳細(xì)的細(xì)剖一下關(guān)于本罪其背后的相關(guān)法律法規(guī)，僅供大家的參考，希望對(duì)您有所幫助。

刑法第二百四十四條之一（非法雇用童工罪定義）、量刑違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

本條第一款是關(guān)于非法雇用童工罪的構(gòu)成要件以及處罰的規(guī)定。

根據(jù)上述規(guī)定，構(gòu)成非法雇用童工罪的要件有三個(gè)。

第一，違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)。勞動(dòng)管理法規(guī)是指勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院與勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)的行政法規(guī)，以及其他法律、法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理法規(guī)的規(guī)定，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿(mǎn)十六周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員；學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿(mǎn)十六周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)的，不屬于使用童工。但是，招收文藝、體育工作者必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第二，雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)、高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)。違反勞動(dòng)管理法規(guī)的規(guī)定，雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，都屬于違法行為，但并非都屬于犯罪行為。構(gòu)成非法雇用童工的行為，僅限于非法雇用童工從事刑法明確規(guī)定的對(duì)未成年人身心健康危害較大的特定勞動(dòng)的行為。

第三，實(shí)施上述行為，情節(jié)嚴(yán)重。應(yīng)當(dāng)說(shuō)雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，本身在危害性上都比一般的非法雇用童工行為要嚴(yán)重。但是，根據(jù)刑法規(guī)定，并非一實(shí)施上述行為就一律以犯罪追究。由于現(xiàn)實(shí)情況非常復(fù)雜，非法雇用童工從事上述勞動(dòng)的，具體危害性可能存在很大的差異。這就需要司法機(jī)關(guān)根據(jù)具體案件的情節(jié)加以區(qū)分。具體情節(jié)是否嚴(yán)重，可以結(jié)合非法雇用童工的數(shù)量，童工所從事的勞動(dòng)的具體強(qiáng)度，童工的年齡、身體發(fā)育狀況，勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)措施的狀況，童工從事勞動(dòng)的環(huán)境所具有的危險(xiǎn)性的高低等等因素，綜合衡量。

本條第一款還規(guī)定了對(duì)非法雇用童工罪的刑罰。根據(jù)該規(guī)定，非法雇用童工罪的刑罰幅度有兩個(gè)，非法雇用童工情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。這里的直接責(zé)任人員是指對(duì)非法雇用童工負(fù)有直接責(zé)任的人員。既包括企事業(yè)單位或者其他組織中直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他負(fù)有直接責(zé)任的人員，也包括各種個(gè)體從業(yè)人員、公民個(gè)人等。無(wú)論該企事業(yè)單位或者其他組織是否依法成立，也無(wú)論其具體的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是否合法，只要實(shí)施非法雇用童工的行為并構(gòu)成犯罪的，都應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定予以處罰。

本條第二款是犯非法雇用童工罪，并造成事故，同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的，予以數(shù)罪并罰的規(guī)定。從實(shí)踐中的情況看，非法雇用童工行為主要是發(fā)生在一些個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)。這些企業(yè)的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)方面的投人往往不足，勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施較差，安全生產(chǎn)制度不健全，工人和生產(chǎn)指揮人員缺乏安全生產(chǎn)意識(shí)，事故隱患比較多。因此，非法雇用童工，又發(fā)生事故的情況時(shí)有發(fā)生。針對(duì)這種情況，為了保證依法追究非法雇用童工并造成事故者的刑事責(zé)任，本條第二款明確規(guī)定了予以并罰的處罰原則。

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