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用人單位隨便延長工作時間合法嗎

來源: 律霸網整理張覓綠 · 2020-04-28 · 1262人看過

根據我國法律，企業不能隨意延長工作時間。一般來說，企業每天延長工作時間不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工身體健康的前提下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。超過這一限度的，屬于違法行為，應當承擔相應的法律責任。以下律霸法律網小編將帶您了解企業任意延長工作時間的相關法律問題，希望它能幫助你。

用人單位可以隨便延長工作時間嗎

不可以。根據國家規定，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障就業者身體健康的條件下每天不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應當承擔相應的法律責任。

但是，當出現可能危害國家、集體和人民生命財產安全的緊急事件時，用人單位可以直接決定延長工作時間，延長幅度根據需要而定，不受限制，并且不需要和工會及就業者協商。這些情況是：

（１）發生自然災害、事故或者其他原因，需要緊急處理的，例如地震、洪水、搶險、交通事故等；

（２）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，必須及時搶修的，例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或堵塞的；

（３）法律、行政法規規定的其他情形。例如《關于職工工作時間的規定的實施辦法》規定的其他情形有：在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備保修、保養的；為了完成國'防緊急生產任務的；為了完成國家下達的其他緊急生產任務的。

單位隨意延長工作時間有哪些限制

我國有關的勞動法律、法規對用人單位延長工作時間主要作出如下限制：

(1)人員范圍限制。我國有關法禁止安排未成年人、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班、加點。

(2)加班加點工資發放的限制。嚴格制止企業濫發加班加點工資。在法定節假日中加班，要求安排補休的原則上不發加班工資，在法定節假日加班，確實不能安排補休的可以發加班工資，但也有必要的條件限制。

(3)因生產經營需要而延長工時的特殊限制。用人單位延長工時應以生產經營需要為條件，并且應當事先與工會和勞動者協商，征得其同意，并且用人單位延長工時每日不得超過1小時，每月加班總時數不得超過36小時。

(4)因法定特殊情形和緊急任務需要延長工時的限制。根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》等規定，發生下列情況的其加班加點不受標準工作時間的限制。發生自然災害事故或者其它原因，使人民生命健康和國家資金遭受威脅，需要及時處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和民眾利益，必須及時搶修的;必須利用法定節假日或公休日進行設備檢修保養的;國家機關、事業單位為完成國家緊急任務或完成上級安排的其它緊急任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的等等。

單位安排加班的必須要嚴格控制在法律規定的范圍內，不允許隨意安排員工加班，同時也不能強迫員工加班，對加班時間也不可以超過規定的時間要求。如果能夠做到這些，自然就可以算是單位安排加班才合法。

以上是用人單位是否可以隨意延長工作時間的相關法律法規。中國法律保護勞動者的合法權益。用人單位擅自延長勞動者工作時間的，勞動者可以向有關部門投訴。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。