律霸小編為大家剖析一下關(guān)于加班工資的相關(guān)法律依據(jù)，只有了解了其背后的法律意義才能更好地正確拿起法律武器維護自身的合法權(quán)益律霸小編還是建議大家案件對您來說重要的，可以咨詢我們專業(yè)的律師，尋求最佳幫助。

關(guān)于加班，勞動者有以下三大點是需要掌握的：加班時間、加班費的計算比例、加班費的基本工資，這三點與計算加班費直接相關(guān)。

一、加班時間

1、加班制度

《中華人民共和國勞動法》第41條對加班作了規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”用人單位一般會在公司制度中規(guī)定加班制度，明確公司原則上不支持員工加班，希望員工在法定時間里完成工作。個別員工確實無法在法定時間內(nèi)完成，又確有加班需要的，必須按有關(guān)規(guī)章制度經(jīng)過層層嚴(yán)格審批方能認(rèn)可，以杜絕混加班等不良現(xiàn)象。

另外用人單位批準(zhǔn)給員工加班的時間一般都是嚴(yán)格控制在每月36小時內(nèi)，一方面這是企業(yè)出于對勞動法36小時約束的考慮，另一方面也是企業(yè)出于對節(jié)省加班費用開支的考慮。一旦遇上特殊原因，員工急需要超36刁、時加班，每次加班須經(jīng)主管經(jīng)理審批方認(rèn)為有效。否則，沒經(jīng)審批的加班視為無效，每月加班工時按勞動法規(guī)定的36小時計算。

2、關(guān)于補休

有些用人單位在勞動者加班后，往往會以輪休的方式以沖抵加班。用人單位的此種做法是否有法律依據(jù)？

根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，不能以安排補休形式替代加班工資；而在休息日可以以補休形式代替加班工資。休息日加班若安排了補休，可不再支付加班工資，而不能補休的，則應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

用人單位如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于基本日工資300%的工資報酬。凡不能得到足額加班費的勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門進行舉報，用人單位必須支付勞動者應(yīng)得的工資，同時承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，即造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應(yīng)得工資收人支付給勞動者，并加付勞動者應(yīng)得工資的25%作為賠償。

3、加班時間的計算

用人單位因生產(chǎn)特點不能實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

“不定時工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間。不定時工作制只有在法定節(jié)假日上班才計為加班時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同”，綜合計算超過標(biāo)準(zhǔn)部份，計為加班時間。

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二、關(guān)于加班費的計算比例

《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

關(guān)于支付加班工資，實踐中可能存有的理解誤區(qū)有：

1．計件工資制度無加班費？

企業(yè)依法可以自主確定本單位工資分配方式和工資水平，實行計件工資制的員工并非就沒有加班費，而是同樣可以獲得加班費，計件制加班工資的標(biāo)準(zhǔn)通過調(diào)整計件單價來實現(xiàn)。對實行計件工資的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。加班審批制度同樣適用于計件工資制，“審批”和“定額”相結(jié)合才能解決計件工資制加班問題。

2．雙休日出差算加班嗎？

員工于雙休日在外地出差如果僅僅是休息，不能算加班；如果是工作，應(yīng)算加班，但員工應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，不能以出差津貼代替加班費。申請到不定時工作制的員工，雙休日出差不能算加班。只有在法定節(jié)假日的出差才能要求用人單位支付加班費。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第41條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第43條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第44條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

法律依據(jù)

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第6條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第31條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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