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員工不愿意加班用人單位可不可以扣工資？

來源: 律霸網夢軒 · 2020-05-18 · 349人看過

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　　現實生活之中，有很多企業處于生產的需要，尤其是一些制造型企業，往往會要求員工必須每天加班，尤其是旺季到來的時候，天天加班已經成了一種常態，而對于這種加班引起的糾紛，也是大家關心的。那么，員工不愿意加班用人單位可不可以扣工資？下面讓我們了解一下吧！

　　所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。

　　為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

　　換句話說，公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。

　　對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規章制度沒有該項內容。即使有這個規定，也與國家規定相違背，沒有法律效應。

　　用人單位合法扣減職工工資的四種情況分別是：

　　一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標準。

　　二是職工違反勞動紀律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。

　　三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。

　　四是職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。

　　需要提醒的是，首先，用人單位必須向職工公示工資制度；其次，制定福利和懲罰等規章制度，必須與職工進行民主協商；同時，對于用人單位違反《勞動合同法》的規章制度，職工有權提出糾正。

　　總之，如果用人單位強迫你加班，并為此扣減了你的工資，你可以保留相關證據，到勞動監察部門舉報，也可以到勞動爭議仲裁部門投訴。

　　以上就是律霸小編為大家整理的關于員工不愿意加班用人單位可不可以扣工資方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。