兼職區(qū)別于全職,是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職不像全職一樣按照公司的正常上班時間去工作,兼職的工作時間比較自由,但從另一個方面來說兼職的穩(wěn)定性相較于全職要差一些。目前,學(xué)生是兼職的主流群體,他們往往會在課余選擇勤工儉學(xué)。
那么學(xué)生兼職受勞動法保護嗎?
如果兼職的主體為尚未畢業(yè)的大學(xué)生,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定,在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。
因此,兼職學(xué)生并不符合《勞動法》、《勞動合同法》所規(guī)定的與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者,其與企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)屬于雇傭關(guān)系,屬于勞務(wù)關(guān)系,不存在勞動關(guān)系,不受勞動法保護。
雖然大學(xué)生不受《勞動法》保護,但是如果在兼職中簽訂了合同,就相當(dāng)于雙方都許下了承諾,這份合同在《民法》和《合同法》中是具有法律效力的。如果將來在兼職中權(quán)益受到了侵害,這份合同可以作為維權(quán)的依據(jù)。
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