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寧波
員工操作機器不當受傷，索賠30萬，公司該怎么應對？
我們是一家制造業公司，主要生產一些小零件，規模雖然不是很大，但也還好，員工差不多一百多位，2020年11月份，我們公司的一名操作工人杜某，嫌棄機器出件慢而沒有按照規章制度操作機器，導致右手被機器擠壓致殘后住院。住院期間，公司給出的住院費，并且工資也是照常發的。可出院后，杜某要求公司為其申報工傷認定，并賠付30萬，被公司給拒絕了，我覺得此事件本來就是杜某自己不對，如果他按照公司的規章制度操作機器，也不會發生這樣的事情。公司給出住院費已經很不錯了，他還獅子大開口索要這么多錢。
杜某不服氣，說是要對公司提起訴訟，他一說訴訟我就有點怕了，畢竟這會影響到公司，再說了，我也不確定這種情況是不是公司要負一定責任，是不是要賠付30萬，我就去網上搜答案，結果大多是說工傷屬于無過錯責任，即使員工不按公司規定操作導致受傷也可以申請認定。這可就麻煩了，公司也沒有專門的法務，也沒有人能指導一下。
出了這樣的事，每天就是想著怎么應付。好在天無絕人之路，我遇到了自己的貴人，這個貴人是我的大學同學，也是有自己的企業。某天，我跟他在一起喝茶，跟他講了我們公司員工受傷的事，我同學聽后說，你這種情況，可能是要賠點錢的，但30萬太多了，你可以問問優寶杖的法務。他們不僅有法務包年服務，還能寫合同、審核合同，我就抱著試試的態度，結果還挺意外的，法務能隨時幫我解答問題，挺感謝優寶杖的，讓我花了很少的錢，就解決了這件事。經過此事之后，我明白了，一個公司是很需要有自己的專門的法務部門的，可以幫企業規避很多風險。
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