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寧波
單位不給員工繳納社保將會承擔哪些法律責任？
社會保險，對于勞動者來講，可以說是非常重要的，這也就意味著大多數勞動者在入職前都會先問清楚是否有繳納五險一金，沒有一金還勉強能接受，要是沒有五險就接受不了啦。這也不能怪員工現實，畢竟社會保險與我們的生活緊密相連。
前段時間我老公換工作，一直沒找到合適的，還沒到試用期結束就離開了，中間有很長一段時間沒有繳納五險。上周，他突然腎結石疼得厲害，去醫院花了不少錢，苦于沒有醫保可以報銷，花了不少冤枉錢。
平常的生病看病，生育等，有五險還是很不錯的，可以節省很多錢。對于壓力特別大的現代年輕人來說，五險，也能適當的減輕點負擔。所以，這也間接性的導致越來越多的人比較注重社會保險繳納。
現實生活中，有不少用人單位為節約成本，逃避法律責任，故意不為勞動者繳納社會保險，導致了勞動者的合法權益受到嚴重侵犯。勞動者肯定就不干了，他們會選擇把用人單位告上法院，真走到了那一步，對企業百害而無一利。
并且，為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，這一法定義務已經被我國的相關法律，如《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。
用人單位不管出于什么原因，只要不給勞動者足額繳納社會保險費都是違法的。該違法行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務，而且還嚴重損害了勞動者的合法權益，必須就此所造成的后果承擔責任，如因該行為給勞動者造成損失的，還應當賠償勞動者的損失。那么，既然社會保險那么重要，若是企業不給自己的員工繳納社會保險，將會承擔哪些法律責任呢？
第一，法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。
第二，用人單位應當承擔賠償責任。根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：
(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
(五)賠償給勞動者造成的其它費用。
如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。
如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，一旦勞動者要求賠償損失的，將會面臨被起訴的風險。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第1條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
此外，社會保險登記是社會保險費征繳的前提，是整個社會保險制度得以建立的基礎。用人單位不辦理社會保險登記，職工無從參保，社會保險行政部門也無法進行監督，因此《社會保險法》對用人單位不辦理社會保險登記規定了相應的法律責任：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
綜上，社會保險對于我們勞動者老說時非常重要的，我們在入職的那刻起，就要要求公司為其繳納社會保險，如果不繳納，就該考慮是不是還要上班，并且，簽訂的勞動合同也要明確說明繳納社保，以防之后出現什么變故。
以上就是關于公司不給繳納社保的相關內容，若您有相關的法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解。
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