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寧波
勞動合同包括哪些內(nèi)容？不簽要交違約金嗎？
如今，隨著勞動法的進一步完善，很多企業(yè)以及勞動者都懂得借助勞動法來保護自己的合法權(quán)益了。然而，很多企業(yè)依然在以身試法，有可能會不給勞動者簽合同，尤其是試用期間。那么，勞動合同包括哪些內(nèi)容和不簽要交違約金嗎？下面讓我們了解一下吧！
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一、畢業(yè)生沒簽勞動合同違約需要支付違約金嗎？
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沒簽勞動合同的情況下是不需要支付違約金的，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
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用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
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二、勞動合同一般包括哪些內(nèi)容？
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勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：
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(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
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(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。
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(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。
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(四)是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。
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(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目。
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(六)是勞動紀律。
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(七)是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。
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(八)是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
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(九)勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動合同包括哪些內(nèi)容和不簽要交違約金嗎的方面相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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