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變更勞動(dòng)合同后是否還有效

來(lái)源: 律霸網(wǎng)惜文 · 2020-05-09 · 488人看過(guò)

很多朋友們?cè)诠ぷ髦袝?huì)與他人簽訂勞動(dòng)合同，而簽訂勞動(dòng)合同的話也是為了保障雙方的權(quán)益，但是因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人的原因可能會(huì)出現(xiàn)公司勞動(dòng)合同變更的情況，對(duì)于這種現(xiàn)象下，大家對(duì)于之前簽訂的勞動(dòng)合同是否有效的問(wèn)題還存在著爭(zhēng)議，那么變更勞動(dòng)合同后是否還有效？下面律霸小編為大家介紹一下。

一、變更勞動(dòng)合同后是否還有效

一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

二、勞動(dòng)合同條款能變更的情形

勞動(dòng)合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行，

1、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更，如最低工資的調(diào)整。

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。

3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。

不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實(shí)現(xiàn)。

所以已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同是可以因?yàn)榉梢?guī)定的原因或者是勞動(dòng)者和用人單位雙方的協(xié)商一致進(jìn)行變更的，變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同或者是變更勞動(dòng)合同的時(shí)候要注意加重自己責(zé)任的條款，考慮清楚再簽訂。

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于變更勞動(dòng)合同后是否還有效的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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