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寧波
勞動(dòng)法對(duì)員工曠工有哪些規(guī)定？
? 現(xiàn)實(shí)生活之中，有一些員工工作是比較任性的，經(jīng)常因?yàn)榉N種原因而出現(xiàn)一些曠工的行為。對(duì)于這種情況，企業(yè)往往也是十分無奈的，而關(guān)于員工曠工的問題，也是大家所關(guān)心的，那么，勞動(dòng)法對(duì)員工曠工有哪些規(guī)定？下面讓我們了解一下吧！
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企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第十八條規(guī)定：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎(jiǎng)金。曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。
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勞動(dòng)法對(duì)曠工有規(guī)定嗎？
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對(duì)于曠工，我想大家都比較了解了，那么在曠工以后會(huì)受到什么樣的代價(jià)呢？法律對(duì)于曠工的問題有哪些規(guī)定呢？接下來律圖小編就來介紹以下公務(wù)員曠工和企業(yè)員工曠工在法律上的處理辦法。希望對(duì)您有所幫助。
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公務(wù)員曠工及其行政處理
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第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：
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(一)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。
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(二)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。
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(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。
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第三十二條曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎(jiǎng)金。
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第三十三條曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。
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企業(yè)員工曠工的處理
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《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”從這一規(guī)定來看，企業(yè)對(duì)職工的除名處理，必須符合以上兩個(gè)條件
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《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：
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“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。”由此可見，在對(duì)曠工職工作除名處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)的意見。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)法對(duì)員工曠工有哪些規(guī)定的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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