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寧波
勞動合同期滿后員工“賴著不走”咋辦
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。那么勞動合同期滿后員工“賴著不走”咋辦？
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一、相關案例：
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聶先生與單位訂立的勞動合同期滿后，公司沒有與聶先生續訂勞動合同。但聶先生在原工作崗位繼續工作。一年半以后，聶先生提出與公司訂立無固定期限勞動合同時，公司以原勞動合同已期滿終止為由，不同意聶先生的請求。雙方發生勞動爭議。
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聶先生遂申請勞動仲裁，請求雙方訂立無固定期限勞動合同，并要求單位支付11個月的二倍工資。
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聶先生的訴請能得到支持嗎?
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二、相關規定
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《勞動合同法實施條例》第七條規定：
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“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”
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在本案中，用人單位長達一年半沒有與聶先生簽訂勞動合同，前面的一年，用人單位應當支付十一個月的二倍工資;不簽合同狀態滿一年以后，用人單位視為已經與聶先生簽訂無固定期限勞動合同，并應當立即補訂書面勞動合同。
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如果因為工作疏忽勞動合同期滿后超過一個月用人單位還未書面通知解除勞動關系的怎么辦?
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那就應當催促勞動者盡快訂立勞動合同，如果勞動者不愿意訂立書面勞動合同，在這種情況下，用人單位是仍然可以解除雙方勞動關系的，只不過需要支付整個用工期限的經濟補償金而已。并且在這種情況下，用人單位是無需向勞動者支付二倍工資的。
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見《勞動合同法實施條例》第五、第六條之規定。
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以上就是律霸網小編為大家整理的關于勞動合同期滿后員工“賴著不走”咋辦的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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