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寧波
企業由于搬遷而辭退員工需要怎么進行賠償？
在日常生活之中，有一些企業由于企業發展的需要，往往需要進行搬遷，這個時候有可能需要辭退員工，這種情況的賠償問題，也是很多員工所比較關心的事情。那么，企業由于搬遷而辭退員工需要怎么進行賠償？下面讓我們了解一下吧！
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在下列任何一種情況下，公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動合同：
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1、因工作原因生病或受傷的員工，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另有安排的工作；
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2、員工不能勝任的工作，在培訓或調整工作后仍然沒有提高并勝任該工作；
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3、勞動合同所依據的客觀情況發生了重大變化，導致無法履行勞動合同。在公司和員工談判之后，無法就改變勞動合同的內容達成協議。
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工廠的搬遷表明客觀情況發生了重大變化，導致合同無法繼續履行。此時，工廠可以提前30天以書面形式通知員工，或者向員工支付額外一個月的工資以終止勞動合同。
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如果工廠搬遷導致合同繼續履行，如果需要解雇，則需要向員工賠償一定數額的費用。補償標準根據員工在公司工作的年數計算：
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新勞動法關于用人單位辭退員工的補償規定：
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根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
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第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于企業由于搬遷而辭退員工需要怎么進行賠償方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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