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寧波
簽訂勞動合同必須交保險嗎？
社會保險是人們非常重要的生活保障，也是大部分用人單位都會為員工支付的基礎福利。最近，就有不少向律霸網小編咨詢簽訂勞動合同后交保險問題的。有位咨詢者就表示，自己簽了一個公司，一開始還挺開心的，后來發現對方一直推脫，不想給自己交保險，想知道簽訂勞動合同是不是必須交保險。
那么，律霸網小編就來說一說這個問題吧。
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
《社會保險法》規定確立勞動關系用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是需要區分具體情況。有些人不用購買保險：一是退休返聘人員，二是社保關系在別處，未轉入現用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢?一是辭退;二是以書面形式通知員工應該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔。如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內容中要有“公司已經告知本人應當繳納社保，如果因本人不愿買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔”的字樣。這樣的話，當遇到社保稽核的時候，用人單位才能有充分的證據進行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規避完全承擔相關費用的風險。
想必大家看了上面的說明之后，對簽訂勞動合同是否必須交保險有了一定的了解。大家在遇到有標識不想交保險的公司時一定要慎重考慮是否入職，畢竟正規的公司都是要交的，如果公司不想交，說明公司本身也許不太正規，或者可能公司運營出現了問題等。
以上內容就是關于簽訂勞動合同是否必須交保險的相關回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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