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寧波
為什么用人單位不怕勞動(dòng)仲裁？
經(jīng)常有客戶來(lái)咨詢關(guān)于勞動(dòng)糾紛方面的法律問(wèn)題，大多數(shù)情況下，律師會(huì)告訴他們申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，但很多客戶并不會(huì)真正的勞動(dòng)仲裁，如果單位想要協(xié)商處理的話，那仲裁的幾率就更小了。
實(shí)踐中，為什么用人單位明知不可為而為之，他們?yōu)槭裁催@般有恃無(wú)恐呢？下面小編就針對(duì)這一問(wèn)題淺談一二：
一般情況下，企業(yè)在規(guī)章制度上制定的規(guī)定可能是符合法律的，但他們卻不會(huì)按照規(guī)章制度辦事，大多數(shù)會(huì)按照自己的主觀意識(shí)來(lái)，比如說(shuō)，制定不合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，工資不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，加班費(fèi)不支付，合同不續(xù)簽等等，很多員工嚷嚷著要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要賠償，但真到眼前了卻又不了了之，他們之所以這樣做，確實(shí)也是維權(quán)之路比較難。
職場(chǎng)中，可能有100個(gè)員工要維權(quán)，到最后也就只有那么幾個(gè)去仲裁了，就這幾個(gè)也不一定都會(huì)勝訴，當(dāng)證據(jù)不完善時(shí)，員工勝訴的幾率是很小的，即使有那么一兩個(gè)勝訴了，頂多也就是把應(yīng)該支付的工資要回來(lái)，有其他懲罰性補(bǔ)償的，還是比較少的。
我有個(gè)朋友，2020年的時(shí)候去杭州上班，工作時(shí)間大概是一年左右，然后公司效率不好，要面臨破產(chǎn)，很多員工的工資都欠了好幾個(gè)月發(fā)不下來(lái)，并且不得不離職，這些員工聯(lián)名申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，可是工資還是發(fā)不下來(lái)，等啊等啊，一直都今天也沒(méi)什么結(jié)果。
所以，大多數(shù)員工遇到這種事情都會(huì)選擇忍氣吞聲，仲裁耗時(shí)耗力，勝訴的幾率也低。大部分報(bào)道出來(lái)的仲裁成功的案例還是極少數(shù)的，這也導(dǎo)致用人單位不太怕勞動(dòng)者仲裁，單位不怕勞動(dòng)仲裁大概可以概括為以下幾點(diǎn)：
1.?用人單位可能認(rèn)為勞動(dòng)仲裁程序繁瑣、時(shí)間長(zhǎng)，對(duì)其影響不大。
2.?用人單位可能認(rèn)為自己有足夠的證據(jù)和法律依據(jù)來(lái)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁。
3.?用人單位可能認(rèn)為勞動(dòng)者不了解勞動(dòng)仲裁程序和法律規(guī)定，難以有效維護(hù)自己的權(quán)益。
如果想要用人單位怕勞動(dòng)仲裁，那作為勞動(dòng)者應(yīng)該平常有收集保存證據(jù)的意識(shí)，只有切實(shí)有效的證據(jù)才能加大勝訴率。
因此，職場(chǎng)中，勞動(dòng)者要清楚勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑之一，如果用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)該了解勞動(dòng)仲裁程序和法律規(guī)定，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
以上是關(guān)于用人單位不怕勞動(dòng)仲裁的相關(guān)內(nèi)容，若您有類似法律問(wèn)題，可咨詢律霸專業(yè)律師。
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