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寧波
勞務派遣合同哪些情況可以解除和應該如何解除？
在勞動關系之中，勞動合同的種類有很多，而勞務派遣合同是其中的一種，也是比較特殊的一種，所以對于勞務派遣合同的問題，也是我國目前數以百萬計的派遣工所關心的事情。那么，勞務派遣合同哪些情況可以解除和應該如何解除？下面讓我們了解一下吧！
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一、勞務派遣合同在什么情況下能解除？
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被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：
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(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同；
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(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
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(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；
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(4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；
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(5)勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的；
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(6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
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(7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的；
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(8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規強制性規定而導致無效的；
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(9)法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
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二、如何解除勞務派遣合同？
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根據《勞動合同法》第六十五條內容關于派遣關系中三方關系解除情形的規定，其基本思路是與本法關于解除勞動合同的規定相一致。此條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞動合同法的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時通知解除勞動合同。
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本法第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
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(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；
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(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
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(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
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(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
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(五)用人單位因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的；
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(六)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于勞務派遣合同哪些情況可以解除和應該如何解除方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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