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寧波
員工自愿加班能否要求企業支付加班費？
現實生活之中，我們經常可以看得到，在這個競爭激烈的年代，為了讓自己在激烈的競爭中更加有競爭力，很多員工都需要加班，有一些員工是被迫加班的，有一些員工是自愿加班的。那么，員工自愿加班能否要求企業支付加班費？下面讓我們了解一下吧！
首先我們需要明確一個法律概念，自愿工作的情況不屬于加班。用人單位規定的加班是指：用人單位需要員工在法定工作時間以外完成工作。在這樣的情況下，額外付出勞動，用人單位需要支付加班工資。這要求用人單位主動安排員工進行勞動，而非員工自愿主動加班。如果員工的額外工作并不是基于用人單位的要求或者額外的排班，也沒有在用人單位的認可下進行，屬于自愿工作的行為，不屬于加班。所以，用人單位無須支付加班費。但若用人單位對員工的自愿工作進行追認，將其性質認定為單位安排的加班。在這樣的情況下，用人單位就有需要支付加班工資的義務。
其次，有確鑿的證據能夠證明員工額外的工作，是為了完成單位所安排的工作任務加班，這樣的情況可以被認定為“事實加班。”即用人單位變相延長了員工的工作時間。為了證明這種情況屬于加班，員工必須提供證據證明，由于用人單位安排了過多的工作任務，而迫使員工不得不在規定的工作時間之外額外加班。
需要注意的是，不定時工作制的人員不能獲得加班收入。但用人單位若在法定節假日要求員工工作的，仍然應當支付不定時工作制人員不低于本人工資標準三倍的加班工資。此外，綜合計算工時制人員，在標準的工作時間內，也不能獲得加班工資。而計件制工作人員在定額安排的工作外工作能夠能獲得加班。
總結以上可以看出，自愿加班屬于自愿工作，不符合法定加班的要求。員工無權要求單位對加班支付勞動報酬。只有公司明確的安排員工加班，公司就必須承認加班事實，在這樣的情況下需要支付加班費。
以上就是律霸小編為大家整理的關于員工自愿加班能否要求企業支付加班費方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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