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寧波
解除勞動協議書怎么寫？需要注意些什么？
我們知道，勞動協議是一種旨在保護勞資雙方正當合法權益的契約精神。在勞動關系維持期間，雙方任何一方認為對方侵犯了自己的合法權益，都是可以主張損害賠償的，尤其是處于弱勢的勞動者，更是如此。那么，解除勞動協議書怎么寫和需要注意些什么？下面讓我們了解一下吧！
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一、解除勞動協議書怎么寫？
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解除勞動關系協議書
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甲方(用人單位)：
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乙方：
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甲、乙雙方依據《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下，并承諾共同遵守：
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1、因乙方主動提出辭職，甲乙雙方于20XX年X月X日解除勞動關系；
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2、雙方協商一致：甲方向乙方一次性支付乙方人民幣元，大寫：元；該金額包含乙方在職期間所有尚未領取的應得收入，乙方同意并認可上述金額；
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3、甲乙雙方解除勞動關系后，乙方仍應遵守《勞動合同》的附隨義務----保密義務，不得再要求甲方承擔任何費用；
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4、甲乙雙方應遵守本協議約定，否則由違約方向守約方支付相當于第2條約定金額的違約金及相關法律責任；
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5、從本協議生效之日起，雙方不再存在任何勞動或經濟糾紛；
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6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
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7、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后即生效。
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甲方：乙方：
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時間：時間：
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二、注意事項的規定
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具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關手續：
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(1)除試用期內發現不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續；
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(2)企業提出解除與職工的勞動合同，應當征求本企業工會組織的意見；
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(3)解除勞動合同，企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案；
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(4)解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養以及被判刑而解除勞動合同的外，企業應當按照工人在本單位工作的年限發給本人標準工資一定比例的生活補助費；
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(5)根據解除勞動合同的不同情況，分別按有關規定辦理解除勞動合同的手續和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業登記手續。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于解除勞動協議書怎么寫和需要注意些什么方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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