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寧波
我國勞動訴訟時間方面都有哪些法律規定？
根據相關的勞動法規定，在勞資雙方關系之中，倘若勞動者覺得用人單位侵犯了自己的合法權益，就可以向當地法院提起勞動訴訟，通過法律的途徑來追討自己應得賠償。那么，我國勞動訴訟時間方面都有哪些法律規定？下面讓我們了解一下吧！
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(一)勞動爭議訴訟時效的具體規定情況
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勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為3年。
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特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容：
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下列的訴訟時效期間為一年：
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①身體受到傷害要求賠償的；
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②出售質量不合格的商品未聲明的；
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③延付或者拒付租金的；
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④寄存財物被丟失或者損毀的。
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(二)勞動訴訟時效計算
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勞動訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從勞動權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
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超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。
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在訴訟時效期間的最后六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。
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訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。
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規定按照小時計算期間的，從規定時開始計算。規定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。
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期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業務時間的，到停止業務活動的時間截止。
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綜上所述，受害勞動者若想要盡快將自己與單位之間的勞動糾紛解決并得到滿意的審判結果，就必須在法律規定的勞動訴訟時間內及時地向有管轄權力的人民法院提起針對單位的勞動爭議訴訟，否則普通案件過了三年的話法院就不會再審議任何受害勞動者的訴訟請求了。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于我國勞動訴訟時間方面都有哪些法律規定方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生，全國律協會員，曾經任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗，處理過眾多法律糾紛，為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養深厚，精涉于負擔行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執業原則，堅持依法辦事，公正維權的執業理念，不放過任何一個案件細節.不遺漏任何一條法律規定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務。
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