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寧波
解除勞動合同公司壓了一月工資不給怎么辦？
在職場上，當(dāng)勞資雙方解除勞動合同的時候，有一些公司有可能會不肯支付勞動者被壓著的工資，從而給勞動者帶來很大的困擾，畢竟大部分勞動者都需要靠工資來養(yǎng)家糊口。那么，解除勞動合同公司壓了一月工資不給怎么辦？下面讓我們了解一下吧！
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一、公司不給工資怎么辦？
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(一)通過法院的判決，強(qiáng)制公司支付工資
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向法院提起起訴。依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。除此以外，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
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(二)收集、保留證據(jù)，依托勞動執(zhí)法部門解決
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1、收集企業(yè)拖欠工資的證據(jù)，以證據(jù)為基礎(chǔ)，投訴其到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
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2、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，依據(jù)仲裁的結(jié)果，下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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二、相關(guān)法規(guī)
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(一)關(guān)于解除合同
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第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
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1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
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2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
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3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
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4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
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5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
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(二)關(guān)于工資支付
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《中華人民共和國勞動合同法》：
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第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的.應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
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1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
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2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
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3、安排加班不支付加班費(fèi)的；
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(三)《勞動法》
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第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
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1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
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2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
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3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
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4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于解除勞動合同公司壓了一月工資不給怎么辦方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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