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解除勞動合同公司壓了一月工資不給怎么辦?

來源: 律霸網(wǎng)夢軒 · 2020-05-18 · 594人看過

勞動合同.jpg


  在職場上,當(dāng)勞資雙方解除勞動合同的時候,有一些公司有可能會不肯支付勞動者被壓著的工資,從而給勞動者帶來很大的困擾,畢竟大部分勞動者都需要靠工資來養(yǎng)家糊口。那么,解除勞動合同公司壓了一月工資不給怎么辦?下面讓我們了解一下吧!

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  一、公司不給工資怎么辦?

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  (一)通過法院的判決,強(qiáng)制公司支付工資

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  向法院提起起訴。依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。除此以外,還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

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  (二)收集、保留證據(jù),依托勞動執(zhí)法部門解決

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  1、收集企業(yè)拖欠工資的證據(jù),以證據(jù)為基礎(chǔ),投訴其到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

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  2、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,依據(jù)仲裁的結(jié)果,下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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  二、相關(guān)法規(guī)

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  (一)關(guān)于解除合同

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  《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》:

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  第十八條有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:

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  1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

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  2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

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  3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

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  4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

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  5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

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  (二)關(guān)于工資支付

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  《中華人民共和國勞動合同法》:

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  第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的.應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

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  1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

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  2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

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  3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

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  (三)《勞動法》

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  第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

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  1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

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  2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

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  3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

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  4、解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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  以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于解除勞動合同公司壓了一月工資不給怎么辦方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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