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寧波
已辦理辭職是否可以要求職業(yè)病賠償
如今勞動者在工作的過程中，離職的情形是相對比較多的，勞動者離職的話，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)模菍τ行﹦趧诱呖赡茉诠ぷ髦惺艿焦蛘呤腔忌狭寺殬I(yè)病，這種情況下是可以要求賠償?shù)模敲匆艳k理辭職是否可以要求職業(yè)病賠償？下面律霸網(wǎng)小編為大家進行詳細的介紹。
一、已辦理辭職是否可以要求職業(yè)病賠償
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變，所以就算已經(jīng)離職，也可以要求職業(yè)病賠償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
第六十條職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
二、勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利
(1)接受職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利；
(2)獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利；
(3)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防治措施的權(quán)利；
(4)要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和防治職業(yè)病的防護用品，改善工作條件的權(quán)利；
(5)對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危害生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權(quán)利；
(6)拒絕違章指揮和強令沒有防護措施進行作業(yè)的權(quán)利；
(7)參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議的權(quán)利；
(8)因勞動者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，勞動者有獲得法律救濟的權(quán)利。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于已辦理辭職是否可以要求職業(yè)病賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變，所以就算已經(jīng)離職，也可以要求職業(yè)病賠償?shù)摹Ｈ绻F(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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