新冠肺炎疫情的快速蔓延，和十幾年前的SARS疫情相比，此次疫情更加令人措手不及。

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為遏制疫情，國家及地方政府都發(fā)布“封城”“封村”等禁令，導致諸多行業(yè)無力招架，盤點當下的損失和未來的處境，很多行業(yè)頭部品牌都憂心忡忡。

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西貝餐飲董事長賈國龍表示，西貝在全國60多個城市的400多家連鎖店均已停業(yè)，目前公司賬上的現(xiàn)金流扛不過3個月。

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老鄉(xiāng)雞董事長束從軒表示，老鄉(xiāng)雞一個月的工資支出差不多8000多萬，現(xiàn)在很多店停業(yè)了，工資照常發(fā)，資金有一定的壓力，公司以前運營較好，支撐兩個月沒問題，但兩個月以后就麻煩了。

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與此同時，如江蘇、浙江、成都等部分省市對中小企業(yè)的幫扶政策也陸續(xù)出臺。但重壓之下，中小企業(yè)不可避免的會選擇通過裁員的方式降低經(jīng)營成本而活命。

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那么，在疫情期，企業(yè)裁員存在哪些風險？企業(yè)又該如何實施裁員？律霸法律就以下三個方面探討這些問題。

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企業(yè)合法辭退的法律路徑

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根據(jù)國家或地方防控疫情的政策規(guī)定，企業(yè)復工后，員工應及時返崗開展工作，企業(yè)應在做好防護措施的情況下開展相應的生產、經(jīng)營工作。在此情況下，企業(yè)對員工的辭退行為一般分為如下三種。

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1、企業(yè)行使法定解除權之過失性解除，即員工存在法律規(guī)定的幾種過失情形下，企業(yè)可以單方解除勞動合同，一般稱為過失性解除。

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按照《勞動合同法》的規(guī)定，過失性解除的情形分為以下六種：1試用期解除；2嚴重違紀解除；3嚴重失職解除；4利益沖突解除；5欺詐解除；6刑事責任解除。

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當然，在疫情期，企業(yè)可以依據(jù)上述六種情形合法解除勞動合同，但在這個特殊時期，最為突出的一個情形就是員工存在違紀行為：如員工不按公司要求及時到崗；員工不服從公司安排外出工作；員工不符合法定情形延長病假或休假等。

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因此，企業(yè)復工后，如員工出現(xiàn)上述情形，企業(yè)可以在證據(jù)和程序都做好相應準備的前提下，依據(jù)法律規(guī)定及公司規(guī)章制度與員工解除勞動合同。

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企業(yè)以過失性解除勞動關系不需要向員工支付經(jīng)濟補償。

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2、企業(yè)行使法定解除權之非過失性解除，即員工并無過錯，但基于外部原因或員工自身原因，企業(yè)可以單方解除勞動合同，一般稱為非過失性解除。

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依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，出現(xiàn)如下三種情形時，企業(yè)可以單方解除勞動合同：1員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；2勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，企業(yè)與員工經(jīng)協(xié)商不能達成新的協(xié)議的。

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疫情肆虐，如員工不幸遭受感染未能及時治愈，企業(yè)可根據(jù)上述規(guī)定的第1項或第3項對員工行使解除權，但企業(yè)在非過失性解除的情況下，應向員工支付經(jīng)濟補償。此外，企業(yè)亦可在員工符合第2項情形下，與員工解除勞動合同。

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企業(yè)以非過失性解除勞動關系需要向員工支付經(jīng)濟補償。

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3、企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員。

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《勞動合同法》下的經(jīng)濟性裁員，指企業(yè)符合如下四項裁員理由之一時，可以不同員工協(xié)商而單方解除勞動合同：1依法進行破產重整；2生產經(jīng)營發(fā)生困難；3情勢變更需要減員；4其他法定情形出現(xiàn)。

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可以肯定的是，新冠疫情，一定會對不少企業(yè)造成重創(chuàng)導致破產或經(jīng)營困頓，在此情況下，企業(yè)可以實施經(jīng)濟性裁員。

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同樣，企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員時，應該依法對裁員條件、實施程序和附帶義務等事項做好妥善安排，以確保達成裁員的良好效果。

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企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動合同

不可否認的是，在《勞動合同法》背景下，員工被賦予了更多的權利和利益，企業(yè)則被強加了較多的義務和責任。

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在此勞資關系和法律政策格局下，企業(yè)應當首選柔性化的管理策略，平衡企業(yè)和員工的利益，這種柔性策略就是通過協(xié)商共處的方式達成一種良好的勞資關系狀態(tài)，使得勞動關系在法律許可的范圍內運行，達到化解和消融企業(yè)潛在用工風險的目的。

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通常而言，需要進行協(xié)商解除勞動合同的情形主要有如下幾種：

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1過失性解除但證據(jù)不充分的；2可以非過失性解除但操作成本較高的；3經(jīng)濟性裁員過程中需要激勵員工解除合同的；4解除高管或影響力較大的員工的；及其他情形。

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企業(yè)在上述情形存在并決議采取協(xié)商解除時，應當注意以下事項：

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1、做好協(xié)商解除的方案。為避免在協(xié)商時激化矛盾，企業(yè)應注意溝通技巧，不直接和員工辯論而是積極傾聽員工的意見，并用開放的方式與員工談話，直到員工可以稍微冷靜后接受必須解除的事實。

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2、在正式協(xié)商前先進行面談。企業(yè)區(qū)分解除的情形運用不同的方法，進行有效率的面談：針對過失性解除但證據(jù)不足的，應固定已有證據(jù)，告誡或敦促員工與企業(yè)進行協(xié)商解除；可以非過失性解除但成本過高的，要把握員工心態(tài)，陳述利害關系，曉之以情動之以理；對高管或影響力較大的員工，要結合法律、人情、道理綜合說服員工，最終達成協(xié)商一致。

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員工辭職解除勞動合同

如前所述，企業(yè)可以通過主動解除或協(xié)商解除的方式與員工解除勞動合同，但在疫情這樣的特殊情況下，亦有員工基于種種考慮而主動提出解除勞動關系，如此，則恰好滿足企業(yè)的裁員需求。

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但是，針對員工主動辭職的情況，企業(yè)亦應了解相應的規(guī)定并把握程序風險。

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通常情況下，員工主動辭職分為三種情況：

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1員工不需要理由提前通知企業(yè)后到期就可以離職；2企業(yè)存在違法情形，員工可以徑直辭職；3員工未依法律規(guī)定程序徑直離職。

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上述三種辭職情形怎樣理解？

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第1種情形是員工自主擇業(yè)權的行使，辭職不需要任何理由，但為了企業(yè)的經(jīng)營穩(wěn)定性，法律規(guī)定員工應提前30日書面通知企業(yè)。

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第2種情形是企業(yè)存在拖欠工資、未交社保、強迫勞動等損害員工利益的情形時，員工可單方解除勞動合同，且企業(yè)需支付經(jīng)濟補償。

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第3種情形是員工未提前通知企業(yè)而徑自離職，該情形是員工違法，如給企業(yè)造成損失的，員工應當賠償，但企業(yè)要證明損失存在及損失大小的事實。

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以上內容就是疫情期企業(yè)裁員應了解的風險和流程，律霸法律平臺期望在這個特殊時期略盡綿薄之力，做些對企業(yè)有幫助的事情。同時有任何法律方面需要幫助，歡迎咨詢平臺上的相關律師，以盡快幫您解決問題。最后，為自己加油，為武漢加油，也祝我們早日走出疫情。

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