新冠肺炎疫情的快速蔓延，和十幾年前的SARS疫情相比，此次疫情更加令人措手不及。

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為遏制疫情，國家及地方政府都發布“封城”“封村”等禁令，導致諸多行業無力招架，盤點當下的損失和未來的處境，很多行業頭部品牌都憂心忡忡。

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西貝餐飲董事長賈國龍表示，西貝在全國60多個城市的400多家連鎖店均已停業，目前公司賬上的現金流扛不過3個月。

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老鄉雞董事長束從軒表示，老鄉雞一個月的工資支出差不多8000多萬，現在很多店停業了，工資照常發，資金有一定的壓力，公司以前運營較好，支撐兩個月沒問題，但兩個月以后就麻煩了。

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與此同時，如江蘇、浙江、成都等部分省市對中小企業的幫扶政策也陸續出臺。但重壓之下，中小企業不可避免的會選擇通過裁員的方式降低經營成本而活命。

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那么，在疫情期，企業裁員存在哪些風險？企業又該如何實施裁員？律霸法律就以下三個方面探討這些問題。

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企業合法辭退的法律路徑

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根據國家或地方防控疫情的政策規定，企業復工后，員工應及時返崗開展工作，企業應在做好防護措施的情況下開展相應的生產、經營工作。在此情況下，企業對員工的辭退行為一般分為如下三種。

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1、企業行使法定解除權之過失性解除，即員工存在法律規定的幾種過失情形下，企業可以單方解除勞動合同，一般稱為過失性解除。

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按照《勞動合同法》的規定，過失性解除的情形分為以下六種：1試用期解除；2嚴重違紀解除；3嚴重失職解除；4利益沖突解除；5欺詐解除；6刑事責任解除。

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當然，在疫情期，企業可以依據上述六種情形合法解除勞動合同，但在這個特殊時期，最為突出的一個情形就是員工存在違紀行為：如員工不按公司要求及時到崗；員工不服從公司安排外出工作；員工不符合法定情形延長病假或休假等。

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因此，企業復工后，如員工出現上述情形，企業可以在證據和程序都做好相應準備的前提下，依據法律規定及公司規章制度與員工解除勞動合同。

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企業以過失性解除勞動關系不需要向員工支付經濟補償。

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2、企業行使法定解除權之非過失性解除，即員工并無過錯，但基于外部原因或員工自身原因，企業可以單方解除勞動合同，一般稱為非過失性解除。

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依據《勞動合同法》規定，出現如下三種情形時，企業可以單方解除勞動合同：1員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；2勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，企業與員工經協商不能達成新的協議的。

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疫情肆虐，如員工不幸遭受感染未能及時治愈，企業可根據上述規定的第1項或第3項對員工行使解除權，但企業在非過失性解除的情況下，應向員工支付經濟補償。此外，企業亦可在員工符合第2項情形下，與員工解除勞動合同。

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企業以非過失性解除勞動關系需要向員工支付經濟補償。

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3、企業實施經濟性裁員。

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《勞動合同法》下的經濟性裁員，指企業符合如下四項裁員理由之一時，可以不同員工協商而單方解除勞動合同：1依法進行破產重整；2生產經營發生困難；3情勢變更需要減員；4其他法定情形出現。

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可以肯定的是，新冠疫情，一定會對不少企業造成重創導致破產或經營困頓，在此情況下，企業可以實施經濟性裁員。

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同樣，企業進行經濟性裁員時，應該依法對裁員條件、實施程序和附帶義務等事項做好妥善安排，以確保達成裁員的良好效果。

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企業與員工協商一致解除勞動合同

不可否認的是，在《勞動合同法》背景下，員工被賦予了更多的權利和利益，企業則被強加了較多的義務和責任。

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在此勞資關系和法律政策格局下，企業應當首選柔性化的管理策略，平衡企業和員工的利益，這種柔性策略就是通過協商共處的方式達成一種良好的勞資關系狀態，使得勞動關系在法律許可的范圍內運行，達到化解和消融企業潛在用工風險的目的。

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通常而言，需要進行協商解除勞動合同的情形主要有如下幾種：

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1過失性解除但證據不充分的；2可以非過失性解除但操作成本較高的；3經濟性裁員過程中需要激勵員工解除合同的；4解除高管或影響力較大的員工的；及其他情形。

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企業在上述情形存在并決議采取協商解除時，應當注意以下事項：

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1、做好協商解除的方案。為避免在協商時激化矛盾，企業應注意溝通技巧，不直接和員工辯論而是積極傾聽員工的意見，并用開放的方式與員工談話，直到員工可以稍微冷靜后接受必須解除的事實。

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2、在正式協商前先進行面談。企業區分解除的情形運用不同的方法，進行有效率的面談：針對過失性解除但證據不足的，應固定已有證據，告誡或敦促員工與企業進行協商解除；可以非過失性解除但成本過高的，要把握員工心態，陳述利害關系，曉之以情動之以理；對高管或影響力較大的員工，要結合法律、人情、道理綜合說服員工，最終達成協商一致。

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員工辭職解除勞動合同

如前所述，企業可以通過主動解除或協商解除的方式與員工解除勞動合同，但在疫情這樣的特殊情況下，亦有員工基于種種考慮而主動提出解除勞動關系，如此，則恰好滿足企業的裁員需求。

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但是，針對員工主動辭職的情況，企業亦應了解相應的規定并把握程序風險。

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通常情況下，員工主動辭職分為三種情況：

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1員工不需要理由提前通知企業后到期就可以離職；2企業存在違法情形，員工可以徑直辭職；3員工未依法律規定程序徑直離職。

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上述三種辭職情形怎樣理解？

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第1種情形是員工自主擇業權的行使，辭職不需要任何理由，但為了企業的經營穩定性，法律規定員工應提前30日書面通知企業。

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第2種情形是企業存在拖欠工資、未交社保、強迫勞動等損害員工利益的情形時，員工可單方解除勞動合同，且企業需支付經濟補償。

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第3種情形是員工未提前通知企業而徑自離職，該情形是員工違法，如給企業造成損失的，員工應當賠償，但企業要證明損失存在及損失大小的事實。

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以上內容就是疫情期企業裁員應了解的風險和流程，律霸法律平臺期望在這個特殊時期略盡綿薄之力，做些對企業有幫助的事情。同時有任何法律方面需要幫助，歡迎咨詢平臺上的相關律師，以盡快幫您解決問題。最后，為自己加油，為武漢加油，也祝我們早日走出疫情。

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