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寧波
[退休人員]離退休人員聘用協議解除應如何進行經濟補償
離退休人員聘用協議解除應如何進行經濟補償
作者：文青
馮某2001年從煤礦退休，雖年屆六旬，但身體硬朗，便向礦領導請求安排一份工作。考慮到馮某家庭困難，礦方便將馮某安排到本礦經營公司當勤雜工，月工資180元。簽訂勞動合同時，只對勞動紀律和工資待遇進行了約定。2002年8月，因煤礦生產經營發生嚴重困難，便將馮某辭退。馮某認為他兩年來節假休息日從未休息過，煤礦又單方解除勞動合同，便要求煤礦：一，補發加班費；二，支付解除勞動合同經濟補償金。煤礦予以拒絕。馮某申請勞動仲裁，又不服仲裁裁決，遂成訟。法院經過審理，肯定了馮某與煤礦的勞動關系，判決煤礦補發馮某正常休息日和法定節假日期間加班工資2827元。但駁回了馮某第二項訴訟請求。
我國勞動法第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對馮某第一項訴訟請求應予支持。根據勞動法第二十八條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難需要裁減人員而解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。此規定是在勞動者無過錯的前提下用人單位解除勞動合同時，對勞動者的一種特殊保護。但因馮某系煤礦的退休工人，退休后又被反聘，這種離退休人員與原用人單位的勞動關系與勞動法規定的用人單位與一般勞動者所形成的勞動關系是有區別的。勞動部辦公廳《對關于實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》第二條關于離退休人員的再次聘用問題中規定，離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據勞動法第二十八條執行。本案中馮某與煤礦在勞動合同中未就解除勞動合同的經濟補償作出約定，雙方又協商不成，所以也無法得到法院的支持。
來源：法制日報
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