人事爭議

人事爭議是指國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務任免、福利待遇、工資調整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發(fā)，人事管理行為侵害相對人（工作人員）權益所引起的爭議和糾紛。

人事爭議 2020-07-28

初析人事爭議與勞動爭議的異同與關聯(lián)

[前面的話 ] 　　人事爭議可以說自新中國成立以來，隨著干部人事制度建立之始就便有之，人事工作中存在與發(fā)生的矛盾、分歧與爭議無時不在。從五十年代到九十年代中期在人事問題上發(fā)生的上級與下級之間、人員與領導之間、人與機構之間、單位與人事機構之間、人事部與地方人事廳局之間存在與發(fā)生的爭議、矛盾基本上通過黨組織、行政命令、政策、甚至個人權利威望與影響力來解決。這些人事矛盾基本上在內部消化，幾乎從未沒有公開。而到了九十年代由于政治與民主法制進程加快，以及人事制度改革提到國家改革部署日程上來，隨著人事制度的悄然進行，這種矛盾日益公開。此時人事部認為，隨著社會主義市場經濟的發(fā)展和人事制度改革的深化，人...

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人事爭議處理規(guī)定

人事爭議處理規(guī)定　關于印發(fā)《人事爭議處理規(guī)定》的通知　　國人部發(fā)〔2007〕109號　　各省（自治區(qū)、直轄市）黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局，各軍區(qū)、各軍兵種、各總部、軍事科學院、國防大學、國防科學技術大學、武警部隊政治部：　　現(xiàn)將《人事爭議處理規(guī)定》印發(fā)給你們，請結合本地區(qū)、本部門的實際情況，認真貫徹執(zhí)行，并將執(zhí)行中有關情況和問題及時告訴我們。　　中共中央組織部　　人事部　　總政治部　　二○○七年八月九日　　人事爭議處理規(guī)定　　第一章總則　　第一條為公正及時地處理人事爭議，保護當事人的合...

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山東省高級人民法院關于審理事業(yè)單位人事爭議案件若干

山東省高級人民法院文件魯高法發(fā)[2007]39號山東省高級人民法院印發(fā)《關于審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的意見 (試行 )》的通知全省各中級人民法院、濟南鐵路運輸中級法院: 山東省高級人民法院《關于審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的意見(試行)》己于2007年9月26日經山東省高級人民法院審判委員會第66次會議研究通過。現(xiàn)印發(fā)給你們，請在審判實踐中試行。在試行過程中有何意見，請及時報告省法院。二七年十月二十二日山東省高級人民法院關于審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的意見（試行)(已經2007年9月26日山東省高級人民法院審判委員會第66次會議通過)為正確、及時地審理好事業(yè)單位人事爭議...

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