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勞動爭議訴訟

勞動爭議的訴訟, 是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決, 在規定的期限內向人民法院起訴, 人民法院依法受理后, 依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外, 勞動爭議的訴訟, 還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發生法律效力的裁決書或調解書, 另一方當事人申請人民法院強制執行的活動。

勞動訴訟 2020-07-28

提起勞動糾紛訴訟應該具備哪些條件

? 當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件：(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者? 起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利，因此，相互形成勞動法律關系的企業、國家機關、事業單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權起訴。(2)必須有明確的被告? 勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權益，則會出現無人應訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也...

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勞動糾紛訴訟

勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當事人的訴訟權，有助于監督仲裁委員會的裁決，有利于生效的調解協議、仲裁裁決和法院判決的執行。作為勞動者，我們有必要提前了解一下維護自己勞動權益的方式。首先讓我們來了解一下相關的法律規定。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動...

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勞動糾紛訴訟舉證責任

近幾年來，隨著國家宏觀經濟政策調整和國有企業改制、轉制的不斷深化，傳統的勞動密集型企業正逐步轉換或退出市場，企業的分立、合并日漸增多，而與此緊密相關的社會保障制度和社會保障體系尚未完全建立和形成，這使得勞動者與用人單位之間因除名、辭退、追索勞動報酬等勞動糾紛的發生呈現逐年上升的趨勢。?為使勞動者在勞動合同成立、履行、解除過程中因與用人單位發生矛盾能及時運用強有力法律武器維護自身合法權益，律霸法律網小編為您整理了以下內容，相信一定會對您有所幫助。?一、勞動訴訟舉證責任是怎樣的?民事訴訟舉證責任分擔的基本原則是“誰主張，誰舉證”，但在勞動爭議案中，有些情況下法律直接規定由用人單位承擔舉證責任...

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勞動爭議訴訟時效怎么規定的

根據我國《勞動法》，勞動關系當事人因為履行權利義務發生勞動爭議的，可以采取協商、調解、仲裁、訴訟等解決方式，并根據實際情況采取相應措施。下面律霸法律網小編為您整理有關勞動爭議訴訟時效的相關知識，歡迎閱讀，希望對您有所幫助。?勞動爭議案的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權喪失。勞動爭議案的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規定的六十天，是指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中斷的期間）內向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。?勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決...

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勞動者提起勞動訴訟需要具備哪些條件？

　　我們知道，在勞動合同的維持期間，倘若用人單位違反了一些勞動法，比如非法借故勞動合同，又或者是非法克扣勞動者的工資等等，勞動者是可以到相關部門提起勞動訴訟的。那么，勞動者提起勞動訴訟需要具備哪些條件？下面讓我們了解一下吧！?　　勞動者提起勞動訴訟需要具備哪些條件？?　　一、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者?　　起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利，因此，相互形成勞動法律關系的企業、國家機關、事業單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起...

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