疫情期間勞動者的工資發放

2020年注定是不平凡的一年，我國遭受嚴重的新型冠狀病毒的危害，目前疫情防控處于關鍵的時期，國家要求企業盡量延遲開工時間，那么2020員工被隔離期間有沒有工資的?

勞動者的工資發放 2020-08-07

被隔離了工資怎么算？各地政策規定這樣給你發工資

對于由于被實施隔離措施及其他緊急措施導致不能工作的這類員工的工資該如何發放的問題，通過梳理目前已經出臺的各地政策文件，我們發現各地對此規定與《傳染病防治法》以及人社部的規定并不相同。其中，陜西、四川，內蒙古、海南、河南、南京、大連的表述與人社部的規定相同。在其他各地的表述中，可以分為以下四類：第一類是視同正常勞動并支付正常工作時間的工資，如北京、武漢、江蘇、蘇州、浙江、貴州、福建、廣東、山東、山西等地。目前看來，在已公布工資發放標準的省份中，這類規定的省份占了多數，原則上就是要求按照原來的工資待遇支付，既包括用人單位確定的固定工資、交通補助、餐補等固定工資待遇，也包括獎金、提成工資、績效...

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疫情防控期間在家工作的，這個工資該怎么算？

2月10號的到來，意味著大批職工要回到各自的崗位開始復工啦。但是封路封村封小區，過年回家的人里面，總有回家鄉過年的，想要回公司上班實在是沒有辦法做到。一部分公司選擇讓這部分員工在家辦公，那么這部分不到單位上班，按照單位要求以靈活方式完成工作的勞動者的工資該如何發放？在家上班，工資怎么算？只要你在家工作了，那么公司是要按正常工作期間支付工資的。勞動者雖然沒有到用人單位的辦公場所上班，但是通過網絡、電話等靈活方式在家辦公完成了用人單位交辦的工作任務，達到了勞動合同或所在崗位的工作要求，用人單位應該足額發放勞動者的工資。北京市人社局明確，對于企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照...

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員工被隔離期間有工資嗎

2020年注定是不平凡的一年，我國遭受嚴重的新型冠狀病毒的危害，目前疫情防控處于關鍵的時期，國家要求企業盡量延遲開工時間，那么2020員工被隔離期間有沒有工資的?筆者為大家剖析一下關于民事的相關法律依據，只有了解了其背后的法律意義才能更好地正確拿起法律武器維護自身的合法權益。筆者還是建議大家案件對您來說重要的，可以咨詢我們專業的律師，尋求最佳幫助。法律依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維...

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疫情期間，公司不給發工資了怎么辦？

最近國內的疫情已經有所好轉，但國外卻已經陸續出現了疫情迅速蔓延的狀況，并且越來越嚴重。雖然有不少企業已經復工，但律霸網小編仍收到了不少關于疫情期間企業拖欠工資問題的咨詢。不少公司表示運作困難，延期或者不予支付工資，甚至暗示員工可以離職。企業在疫情期間業績較差、收入不穩定可以理解，但是以此為依據拖欠或不發工資真的可取嗎？根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關...

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因為疫情隔離不能上班工資照發嗎

今年因為新冠疫情的影響，很多的企業和公司都受到了比較大的影響，員工上班也推遲了好幾個月，這種情況下員工在上班之前也是需要進行隔離，尤其是一些情況比較特殊的員工，需要隔離半個月左右，而對于隔離期間工資的問題也是大家比較關注的，那么因為疫情隔離不能上班工資照發嗎？下面律霸小編給大家介紹一下。?一、因為疫情隔離不能上班工資照發嗎？?隔離期照常發工資！?《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此...

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