合同是勞動者的權(quán)益受到損害時向人民法院申請使用保護(hù)自身利益的手段之一，且相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位，所以禁止用人單位私自解除勞動合同，換言之，需要雙方當(dāng)事人就解除的相關(guān)事項合意達(dá)成一致合同才發(fā)生解除的效力。但解除合同證明書怎么寫?勞動者怎樣才能確定該證明書是符合規(guī)范，且不會影響到自己以后尋找工作呢?現(xiàn)在就和律霸小編來一起了解下吧。

一、關(guān)于與________同志終止或解除勞動合同的證明

________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

單位蓋章

____年____月____日

二、要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：

1、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。

2、根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

3、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

因此，用人單位給已經(jīng)解除(終止)勞動合同關(guān)系的員工出具解除(終止)勞動合同證明，系法定義務(wù)。

4、勞動者的個人信息、原勞動合同的期限、工作崗位，解除勞動合同的日期，在本單位的工作年限等內(nèi)容。以上項目，必須記載。

但是筆者認(rèn)為，可以根據(jù)實際需要，注明解除勞動關(guān)系的原因，比如：由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除;由勞動者提出，雙方協(xié)商一致;因用人單位違法，勞動者單方面解除;因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除等。注明終止勞動關(guān)系的原因：比如合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等。

另外，對文書的具體格式并無強制性規(guī)定，用人單位可以根據(jù)企業(yè)的需要，結(jié)合實際情況出具解除(終止)勞動合同證明書。

勞動合同的解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出。為了免于法律責(zé)任，勞動合同的解除必須建立在雙方就解除的各項合意達(dá)成一致的前提下，但是，若勞動者在工作過程中有過失，用人單位可以根據(jù)勞動合同的內(nèi)容解雇勞動者，這是勞動合同解除的例外情形。以上就是小編整理的關(guān)于解除合同證明書怎么寫的相關(guān)信息，希望可以幫助到您。