勞動合同的終止，是指勞動合同依法生效后，因出現(xiàn)法定情形或者當事人約定的情形，導致勞動合同的效力消滅，當事人之間的權利義務關系終止。勞動法律關系是有期限的，在性質上不能永久存在，有著從產(chǎn)生到消滅的過程。勞動合同關系是當事人依法自行設定的權利、義務關系。勞動合同當事人之間可以根據(jù)一定的法律事實設立權利、義務關系，也可以因一定的法律事實消滅相互之間的權利、義務關系，亦即終止勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十三條和有關規(guī)定，合同終止的情形主要有以下幾種：

(1)有固定期限的勞動合同期限屆滿。《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”關于勞動合同因期限屆滿的時間，原勞動部辦公廳《關于勞動合同期限問題的復函》 (勞辦廳字【1992】2號)解釋：關于勞動合同最后一天的截止時間問題，應以勞動合同期限最后一天的24時為準;如果有工作任務而超過最后一天的24時的，應以完成工作任務的時間為準。

(2)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。勞動合同雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上可以將某種特定的情況約定為勞動合同的終止條件，這種情況可以是除時間之外的某種事件，比如約定“該生產(chǎn)線報廢，勞動合同即終止”;也可以是某種行為，比如約定“勞動者考上大學，勞動合同即終止”。這些約定的事實一經(jīng)出現(xiàn)，勞動合同的效力便歸于消滅。需要注意的是，雙方約定為終止勞動合同條件的情況，應當是雙方當事人約定的，而非法律直接規(guī)定的情況，此外，這種情況還必須合法，否則不能發(fā)生終止勞動合同的效力。如原勞動部《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)規(guī)定，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，從而防止用人單位規(guī)避應承擔的解除勞動合同時給付勞動者經(jīng)濟補償的義務。

(3)勞動任務完成。如果勞動合同是為完成一定的勞動任務而訂立的，那么，勞動任務完成時勞動合同即告終止。

(4)勞動者退休、退職。勞動者符合《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978】104號)規(guī)定的，應辦理退休或退職。凡與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，于勞動者達到法定退休退職條件時，依法終止勞動合同。

(5)勞動關系主體消滅。所謂主體消滅是指勞動者死亡或者用人單位法人資格或者經(jīng)營資格消滅。勞動合同具有高度的人格信賴關系，勞動必須由勞動者親自履行，非經(jīng)用人單位同意不得由第三人代為履行，因此，勞動者死亡即發(fā)生終止勞動合同的效果。用人單位因為企業(yè)破產(chǎn)、解散或者撤銷等原因而喪失法人資格時，因一方當事人消滅，勞動合同亦告終止。