2010工資新規定

最低工資標準“漲”聲一片

6月3日，北京市人保局發布2010年最低工資標準調整方案，自今年7月1日起，北京最低工資標準將從現行的每月800元上調至960元，漲幅 達20%，比常年平均增長比例高出近一倍。

今年以來，各地最低工資標準“漲”聲一片。目前，上海月最低工資標準為1120元，為全國最高；從4月1日起，浙江省對全省的最低月工資標準進 行調整，最高一檔的最低月工資標準提高到1100元；廣州市最低工資標準上調至1100元，新標準從5月1日起正式實施。從7月起，深圳最低工資亦統一提至1100元。(摘編自6月10日南*日報作者胡*龍、鄧*芳)

2010工資新規定

總理溫家-寶5日上午在人民大會堂向十一屆全國人大三次會議作政府工作演講。兩個小時，萬言文章，精彩話語紛呈。“我們所做的一切都是要讓民生活得更加幸福、更有尊嚴，讓社會更加共整、更加和諧。”

【企事業單位副處級以下退休一律執行此文件】

一目前工人工資以職稱取酬，因為工廠中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達到條件的工人遠遠多于 限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的工人之間（尤其中小企業）收入差距過大：高級與初 級相差接近一半。而且嚴重影響退休代遇.辦好工廠，要靠90%以上的工人。以工人職稱高低定工資，不僅不能真 整的調動廣大工人的積極性，大部分工人職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望 的，后遺癥一大堆。因為工人也是人，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅使下，導致工人流失嚴重，無法跳槽 的工人，產生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級工人職稱評聘，工人之間、工人與領導、工人與聘委矛盾 重重，給腐敗有機可乘。許多原來要好賭工人，因此反目成犰，甚至還動用了黑社卉增添紀委等部門麻煩和工作 成本。因為職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不共平感最為強烈，工人工資以職稱取酬政策 影響安定、破壞共平、損害干群關系、對和諧社會的構建造成嚴重威脅。為防止分配不共已日益從經濟問題造成民 生問題演變為嚴重社會問題。因此通過工資改革“限高、穩中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、工人職稱 工資。建立效率與共平辯證統一的收入分配，勢在必行。

【不管是什么高級工，還是中級工工作都是一樣的就沒有區別，汽車駕駛員更沒有區別了。干的都是一樣的工作。】

二、工人的收入

工人收入由：基本工資、教齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。

1．基本工資：工人按照工人資格定：15年工齡2000元，15年工齡2300元20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）

2．工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工 人隊伍的穩定。

3．工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得督應有的報酬，不僅是心理的安慰，也 是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，支能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希 望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人共認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定象領國務院津貼領縣/市政府津貼不終身制。主要是對那些在勞動工作在 有特殊研究成果，并得督很好賭推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得督應有的報 酬，真整起到激勵作用。

6.工人的退休金

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000 元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金*律平等。共務員也要不分職位高低 一律平等，和工人的退休金一樣。

【企事業單位副處級以下退休一律執行此文件】三年以內執行完成！