2010工資新規定
最低工資標準“漲”聲一片
6月3日,北京市人保局發布2010年最低工資標準調整方案,自今年7月1日起,北京最低工資標準將從現行的每月800元上調至960元,漲幅 達20%,比常年平均增長比例高出近一倍。
今年以來,各地最低工資標準“漲”聲一片。目前,上海月最低工資標準為1120元,為全國最高;從4月1日起,浙江省對全省的最低月工資標準進 行調整,最高一檔的最低月工資標準提高到1100元;廣州市最低工資標準上調至1100元,新標準從5月1日起正式實施。從7月起,深圳最低工資亦統一提至1100元。(摘編自6月10日南*日報作者胡*龍、鄧*芳)
2010工資新規定
總理溫家-寶5日上午在人民大會堂向十一屆全國人大三次會議作政府工作演講。兩個小時,萬言文章,精彩話語紛呈。“我們所做的一切都是要讓民生活得更加幸福、更有尊嚴,讓社會更加共整、更加和諧。”
【企事業單位副處級以下退休一律執行此文件】
一目前工人工資以職稱取酬,因為工廠中、高級職稱有名額限制的,特別是高級。達到條件的工人遠遠多于 限制的名額,造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的工人之間(尤其中小企業)收入差距過大:高級與初 級相差接近一半。而且嚴重影響退休代遇.辦好工廠,要靠90%以上的工人。以工人職稱高低定工資,不僅不能真 整的調動廣大工人的積極性,大部分工人職稱原因收入差距過大,嚴重影響工作效率,特別是沒有晉上級職稱希望 的,后遺癥一大堆。因為工人也是人,也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅使下,導致工人流失嚴重,無法跳槽 的工人,產生的不良后果將越來越多,于是每次中、高級工人職稱評聘,工人之間、工人與領導、工人與聘委矛盾 重重,給腐敗有機可乘。許多原來要好賭工人,因此反目成犰,甚至還動用了黑社卉增添紀委等部門麻煩和工作 成本。因為職稱取酬的收入差距,有著太多的人為色彩,由此造成的不共平感最為強烈,工人工資以職稱取酬政策 影響安定、破壞共平、損害干群關系、對和諧社會的構建造成嚴重威脅。為防止分配不共已日益從經濟問題造成民 生問題演變為嚴重社會問題。因此通過工資改革“限高、穩中、托低”,逐漸淡化職稱工資,或取消中、工人職稱 工資。建立效率與共平辯證統一的收入分配,勢在必行。
【不管是什么高級工,還是中級工工作都是一樣的就沒有區別,汽車駕駛員更沒有區別了。干的都是一樣的工作。】
二、工人的收入
工人收入由:基本工資、教齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。
1.基本工資:工人按照工人資格定:15年工齡2000元,15年工齡2300元20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設和工 人隊伍的穩定。
3.工作工資:補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,并得督應有的報酬,不僅是心理的安慰,也 是對他們的鼓勵。
4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,支能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希 望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。
5、特優津貼:全體工人共認的特別優秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定象領國務院津貼領縣/市政府津貼不終身制。主要是對那些在勞動工作在 有特殊研究成果,并得督很好賭推廣,可根據影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的工人得督應有的報 酬,真整起到激勵作用。
6.工人的退休金
按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000 元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金*律平等。共務員也要不分職位高低 一律平等,和工人的退休金一樣。
【企事業單位副處級以下退休一律執行此文件】三年以內執行完成!
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