一員工因腦出血暈倒在辦公室，一周后在醫院搶救無效身亡

單位和員工家屬就這名員工的死亡算不算工傷出現了意見分歧

工作中發生的意外，其情形有時會超出人們的想象。在今天的“職工法律維權在線”欄目中，我們將解析一起員工因腦出血暈倒在辦公室，一周后在醫院搶救無效身亡的案例。同時闡析“視為工傷”和“視同工傷”這兩個不同的法律概念，以及兩者在享受工傷待遇時是否存在差別。提醒廣大勞動者注意的是，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可視同工傷，依法享受工傷保險待遇。

案例：在辦公室暈倒，一周后在醫院死亡

2008年，王*彬應聘到某工程設計公司，任市場部經理。

2010年7月13日下午2時許，王*彬突然在公司辦公室暈倒，同事們趕緊將他送到離單位最近的市第二人民醫院救治，同時，通知了王*彬的妻子胡-娜。胡-娜趕到醫院后，醫生告訴她，王*彬被檢查出腦出血，情況十分危險。王*彬進入醫院后，一直處于昏迷狀態，一個星期后，終因搶救無效而身亡。

協商：簽非工傷協議，公司賠

本案中，王*彬的死亡到底算不算工傷，這個問題非常關鍵。市總工會法律援助律師王-慶云對此解釋說：根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在上下班途中，受到機動車事故傷害等情況，應屬于工傷。而職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可視同工傷，依法享受工傷保險待遇。

王律師進一步解釋說，對于視同工傷的情形，要注意把握三點，工作時間、工作崗位、突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡。只有同時滿足這三個要求才能被視同工傷，享受工傷保險待遇。這里的“工作時間”，是指勞動者按照勞動合同約定或用人單位規定進行工作的時間，包括單位合法要求加班加點的時間、勞動者為正確履行職責所做的預備性和后續性的工作時間；而“工作崗位”一般則指職工日常所在的工作崗位及從事本單位工作時所在的崗位。至于“突發疾病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡”中的“突發疾病”是指各類疾病；而“48小時”的起算時間，則以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病起算時間，且該發病、搶救應是從工作崗位到搶救的醫療機構之間“兩點一線”，其間不應有其他的更廣泛的外延，比如回家后死亡或辦理其他事情后死亡的情形。

本案中，王*彬在辦公室昏倒，符合在工作時間和工作崗位的要求，但他是在昏迷一個星期后才死亡的，超出了經“48小時之內搶救無效死亡”的要求，因此不符合工傷認定（視為工傷）的范圍，不應算作工傷。對于“視同工傷”的情形，從勞動者的角度說，不管是“認定工傷”還是“視同工傷”，對其最終享受的工傷待遇是沒有任何影響的。“視同”的本意是說，這類情形本不應屬于工傷的保護范疇，但考慮到其與工作存在著一定的聯系，從而作為工傷對待。