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寧波
北京市女職工產假、生育津貼的計算
1、產假期間工資規定：按照正常工資發放 《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。” 《北京市工資支付規定》第二十三條：“勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支
1、產假期間工資規定：按照正常工資發放
《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
《北京市工資支付規定》第二十三條：“勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。”
《關于工資總額組成的規定》(一九八九年九月三十日國務院批準 一九九○年一月一日國家統計局令第一號發布)第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條 工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資
《女職工勞動保護規定》第八條規定：“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。”對此，勞動部又對此條款作出進一步解答：“女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。若孕婦提前生育，可將不足的天數和產后合并使用;若孕婦推遲生育，可將超出的天數按病假處理。”
《北京市企業職工生育保險規定》第十四條：“女職工正常生育的產假為90天;難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。”
3、生育津貼：生育當月繳費基數/30*產假天數
《北京市企業職工生育保險規定》第十五條：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。”
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