在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法產假多長時間？
隨著《勞動合同法》的頒布，勞動者維權案件激增，其中涉及女性勞動者的勞動爭議案件也呈現上升趨勢。
男女勞動者在追索勞動報酬及拖欠工資的經濟補償金、主張加班費等方面并沒有明顯的區別，而基于女性所具有的孕育后代的特點，法律對這方面的待遇進行了特殊的規定。也就是說，女性享有某些男性勞動者無法享有的特殊勞動待遇，因此女性勞動者享有的勞動權益較之男性更多。然而，在實踐中，不少女職工的權益卻常遭到損害。本文就以其中一項權利——產假，為大家詳細講解
一、產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。
二、產假的法律規定
5.4.1 產檢假
· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
· 懷孕第8個月，可享受2天假期。
· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
5.4.2 產假
· 女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
· 產假需提供的證件
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。
三、當女性勞動者的特殊勞動保護權利受到侵害時，可采取下列方法，維護自己的合法權益：
一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
夫妻財產公證書樣本怎么寫？
2020-12-17離婚訴訟管轄法院怎么確定
2021-01-192020最新訴訟離婚條件
2021-01-16自愿離婚的流程是什么
2020-12-16離婚判決書和離婚證一樣嗎
2020-11-14離婚怎么辦，協議離婚需要多長時間？
2020-12-21離婚協議書范本樣本
2021-03-10法院訴訟離婚手續如何辦理
2021-02-072020年離婚律師費用收取標準
2021-01-05離婚后子女共同撫養權嗎 可以共同擁有嗎
2020-12-14小孩出生證明辦理需要什么材料
2021-02-04新婚姻法孩子撫養權怎樣判
2021-01-22離婚小孩撫養費標準及支付方式
2021-02-04離婚案件孩子撫養權怎么爭取
2021-01-04婚前房子怎么分,婚前房產離婚怎么分割?
2021-03-05如何辦理婚前房產公證，公證費用是多少?
2021-02-21怎么進行遺囑公證
2021-02-18遺囑繼承和法定繼承哪個優先
2020-11-17自書遺囑怎么寫 格式是怎樣的
2020-12-29老人房產遺囑怎么寫 相關內容有哪些
2020-12-22