1、公司關于婚假期間的規定違法。
2、是否可在北京申請仲裁,但該公司在北京市是否注冊有辦事機構。
3、關于婚假期間工資、流產后法定產假期間工資,按北京市規定,應當按照下列原則確定:
(一)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
(二)勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;
(三)勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
4、您須注意:女職工懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。
5、病假期間工資按北京市相關規定支付;事假期間,單位可以不支付工資。但現在公司提出扣發相應工資,個人認為不合理。
6、屬于加班。可以要求單位按規定支付加班費。
7、屬于。但企業已支付工資后,再行要求拖欠工資的賠償金等已無事實依據。
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