前不久,周先生經(jīng)層層面試,被一家外資公司錄用。經(jīng)雙方協(xié)商,公司與周先生簽訂了為期3年的勞動合同,其中約定試用期為3個月。
然而,勞動合同履行不到2個月,這家公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整,忽然決定裁員。包括周先生在內(nèi)的許多公司新進(jìn)人員,均被列入了裁員名單。當(dāng)公司正式將裁員決定通知周先生時,周先生提出,公司應(yīng)補(bǔ)償他2個月的工資,理由是公司先提出解除勞動合同但沒有提前30日通知他,應(yīng)支付一個月工資的代通知金。此外,公司在試用期無理由辭退他屬于違法解除,應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。對于周先生的要求,公司當(dāng)場予以拒絕,認(rèn)為公司在試用期有權(quán)隨時解除勞動合同,且無需支付補(bǔ)償金。
辭退試用期員工,用人單位該不該付補(bǔ)償金呢?
說法
根據(jù)法律規(guī)定,用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工,必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形,比如:在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,等等。
如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位也可以解除勞動合同,但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外,用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工,否則須付賠償金。
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