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寧波
試用期解除合同培訓費怎么處理？
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-07
·
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如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等份出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定合同期的，按５年服務期等份出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［１９９５］２２３號）第四條第（一）項規定向職工索賠。
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