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試用期辭職需要多長時間

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 192人看過

辭職的定義

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定,則在勞動者通知30天后,勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。 辭職是指由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國家機(jī)關(guān)工作人員向國家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。地方組織法第二十七條規(guī)定:縣級以上的地方各級人大常委會組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員,人民法院 院長,人民檢察院 檢察長,可以向人民代表大會提出辭職,由大會決定是否接受辭職;大會閉會期間,可以向本級人大常委會提出辭職,由常委會決定是否接受辭職。常委會決定接受辭職后,報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長的辭職,須報經(jīng)上一級人民檢察院檢察長提請?jiān)摷壢舜蟪N瘯鷾?zhǔn)。  

鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會主席、副主席,鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長,可以向本級人民代表大會提出辭職,由大會決定是否接受辭職。

試用期辭職

正常程序下,勞動者在試用期辭職按照我國勞動法的相關(guān)規(guī)定需提前三天告知用人單位。

按照《勞動法》第三十二條“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)的”規(guī)定,勞動者有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解除勞動關(guān)系,而無須承擔(dān)任何責(zé)任,這是法律賦予勞動者的權(quán)利。尤其是沒有與用工單位簽訂勞動合同,彼此之間更無任何形式的法律約束,是可以隨時解除勞動的。

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李海艦律師,西南政法大學(xué)法學(xué)碩士,重慶利欣律師事務(wù)所主任,曾從事行政管理,企業(yè)法務(wù)3年,公安刑事偵查和法制工作7年,熟悉司法機(jī)關(guān)辦案流程和內(nèi)部相關(guān)制度,律師執(zhí)業(yè)8年,已承辦400余起刑事、民事、仲裁案件,以及70余起非訴案件,辦理的案件涉及重慶、上海、江蘇、浙江、廣西、貴州等地,客戶涵蓋房地產(chǎn)、建設(shè)工程、汽車、物流、酒店等行業(yè),長年擔(dān)任多家企業(yè)的法律顧問,處理有關(guān)項(xiàng)目開發(fā)、投融資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)交易及商業(yè)交易風(fēng)控設(shè)計(jì)等方面的法律事務(wù)。

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