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寧波
試用期辭職需要多長時間
辭職的定義
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。 辭職是指由國家權力機關依法選出的國家機關工作人員向國家權力機關提出辭去當選職務的行為。地方組織法第二十七條規定：縣級以上的地方各級人大常委會組成人員和人民政府領導人員，人民法院 院長，人民檢察院 檢察長，可以向人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職；大會閉會期間，可以向本級人大常委會提出辭職，由常委會決定是否接受辭職。常委會決定接受辭職后，報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長的辭職，須報經上一級人民檢察院檢察長提請該級人大常委會批準。
鄉、民族鄉、鎮人民代表大會主席、副主席，鄉長、副鄉長、鎮長、副鎮長，可以向本級人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職。
正常程序下，勞動者在試用期辭職按照我國勞動法的相關規定需提前三天告知用人單位。
按照《勞動法》第三十二條“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的”規定，勞動者有權在試用期內隨時解除勞動關系，而無須承擔任何責任，這是法律賦予勞動者的權利。尤其是沒有與用工單位簽訂勞動合同，彼此之間更無任何形式的法律約束，是可以隨時解除勞動的。
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