特殊工種退休政策

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-03 · 313人看過(guò)

特殊工種認(rèn)定

一、行政許可(審批)項(xiàng)目名稱:企業(yè)特殊工種認(rèn)定;項(xiàng)目編碼:102勞動(dòng)013

二、行政許可 (審批)項(xiàng)目依據(jù):《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)【1978】104號(hào))、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)下 崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(國(guó)辦發(fā)[1999]10號(hào))、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企 業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)【1999】8號(hào))和國(guó)家特殊工種目錄。

三、行政許可(審批)項(xiàng)目辦理類型:承諾件

四、行政許可(審批)申請(qǐng)受理機(jī)關(guān):市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

五、行政許可(審批)決定機(jī)關(guān):市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

六、行政許可(審批)數(shù)量及方式:無(wú)數(shù)量限制,直接向市勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理。

七、行政許可(審批)條件:

(一)申報(bào)特殊工種認(rèn)定的企業(yè)為國(guó)有企業(yè)或縣以上集體企業(yè),且具備獨(dú)立法人資格;

(二)企業(yè)申報(bào)工種已列入原勞動(dòng)部審批或同意備案的該企業(yè)所屬行業(yè)主管部門提前退休工種目錄;

(三)企業(yè)工種的實(shí)際勞動(dòng)條件符合企業(yè)原行業(yè)主管部門提前退休工種目錄內(nèi)規(guī)定的勞動(dòng)條件規(guī)定。

八、申請(qǐng)材料:

(一)書(shū)面報(bào)告;

(二)《瀘州市特殊工種認(rèn)定申請(qǐng)表》;

(三)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件;

(四)涉及特殊工種崗位的生產(chǎn)工藝流程資料及復(fù)印件;

(五)衛(wèi)生防疫等部門對(duì)有毒有害工種工作場(chǎng)所及生產(chǎn)原料、產(chǎn)品的監(jiān)測(cè)報(bào)告;

(六)企業(yè)《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》復(fù)印件,職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況的證明材料。

九、申請(qǐng)表格

由企業(yè)或原企業(yè)主管部門填寫(xiě)《瀘州市特殊工種認(rèn)定申請(qǐng)表》(表格在市勞動(dòng)力資源分中心養(yǎng)老保險(xiǎn)科窗口免費(fèi)領(lǐng)取,所填內(nèi)容必須真實(shí))。

十、行政許可(審批)程序

1、受理

承辦:市勞動(dòng)力資源分中心養(yǎng)老保險(xiǎn)科窗口或區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局。

崗位職責(zé):市或區(qū)縣勞動(dòng)保障局按受理標(biāo)準(zhǔn)查驗(yàn)《瀘州市特殊工種認(rèn)定申請(qǐng)表》及申報(bào)材料,經(jīng)審查確認(rèn)申報(bào)資料齊全真實(shí),申報(bào)工種在該企業(yè)行業(yè)主管 部門提前退休工種目錄內(nèi),應(yīng)及時(shí)受理,并填寫(xiě)《瀘州市特殊工種認(rèn)定申請(qǐng)受理登記表》。縣、區(qū)勞動(dòng)保障局受理的,將書(shū)面審查意見(jiàn)和企業(yè)申報(bào)資料報(bào)市勞動(dòng)保障 局認(rèn)定。申報(bào)資料不齊的,退還企業(yè),限期補(bǔ)齊資料后,再受理。對(duì)沒(méi)有政策依據(jù)的申報(bào)要求,不予受理,并向企業(yè)說(shuō)明原因。

時(shí)限:市勞動(dòng)和社會(huì)保障局受理為15個(gè)工作日;區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障受理和轉(zhuǎn)報(bào)20個(gè)工作日。

2、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查

承辦:瀘州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科

崗位職責(zé)及權(quán)限:市勞動(dòng)和保障局受理市本級(jí)參保企業(yè)的申請(qǐng),或收到縣、區(qū)轉(zhuǎn)報(bào)的申報(bào)資料后,組織現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查,調(diào)查人員將現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)論及是否認(rèn)定為 特殊工種的意見(jiàn)填寫(xiě)在《瀘州市特殊工種認(rèn)定申請(qǐng)表》的“現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)論欄”。對(duì)經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查確定不符合認(rèn)定條件的工種,書(shū)面告知申報(bào)單位。

時(shí)限: 30個(gè)工作日。

3、審定

承辦:市勞動(dòng)和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)

崗位職責(zé)及權(quán)限:根據(jù)行業(yè)提前退休工種目錄規(guī)定的勞動(dòng)條件,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)論進(jìn)行審定,并簽署審定人意見(jiàn)。同意調(diào)查人意見(jiàn)的,簽署審定人名字;不同意調(diào)查人意見(jiàn)的,與現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查人交換意見(jiàn)后,按原渠道退回受理人員。

時(shí)限:10個(gè)工作日。

4、認(rèn)定通知及告知

承辦:市勞動(dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科

崗位職責(zé)及權(quán)限:按照工作要求對(duì)認(rèn)定為特殊工種的申報(bào)工種,以正式文件通知申報(bào)企業(yè)。對(duì)不予認(rèn)定為特殊工種的申報(bào)工種,書(shū)面告知申報(bào)單位,并告知其相關(guān)的復(fù)議權(quán)和訴權(quán)。

時(shí)限:5個(gè)工作日。

5、立卷歸檔

審批工作結(jié)束后,市勞動(dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科將審批過(guò)程形成的文書(shū)材料歸檔。

十一、法定時(shí)限:無(wú)。承諾時(shí)限:60個(gè)工作日。

十二、行政許可(審批)的有效期限:長(zhǎng)期有效。

十三、行政許可(審批)的法律效力:經(jīng)認(rèn)定為特殊工種的,從事該工種并達(dá)到規(guī)定年限的人員可申請(qǐng)?zhí)厥夤しN提前退休。

十四、收費(fèi)依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn):不收費(fèi)。

十五、年審、年檢:無(wú)。

十六、監(jiān)管及措施:市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)企業(yè)特殊工種實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,有特殊工種的企業(yè),每年要向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)送實(shí)際用工人數(shù)及特殊工種崗位工作的人員名單及其從事特殊工作的時(shí)間。

特殊工種退休年齡

為加強(qiáng)特殊工種退休審核工作的管理,天津市勞動(dòng)保障局昨天發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)特殊工種退休審核工作管理的通知》。

企業(yè)必須嚴(yán)格申報(bào)

女年滿45周歲、男年滿55周歲

對(duì)于申報(bào)特殊工種退休的職工,本市將逐人審閱檔案,查找原始資料,對(duì)于職工從事特殊工種的性質(zhì)、年限要進(jìn)行認(rèn)真核對(duì),如實(shí)地提供各種相關(guān)材料。

按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《進(jìn)一步加強(qiáng)特殊工種提前退休審批工作的意見(jiàn)》(津勞辦[2003]246號(hào)),繼續(xù)實(shí)行特殊工種退休申報(bào)前公示制度。企業(yè)申報(bào)特殊工種退休時(shí),要攜帶由參保區(qū)(縣)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理分中心提供的當(dāng)年女年滿45周歲、男年滿55周歲全部人員名單。

層層把關(guān)逐人逐項(xiàng)全面檢查

對(duì)于企業(yè)申報(bào)特殊工種退休職工的資料,在上報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局核查前,要逐人逐項(xiàng)進(jìn)行全面檢查,檢查合格的在企業(yè)填報(bào)《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職 工特殊工種提前退休審核表》“單位意見(jiàn)”欄加蓋局(總公司)公章,對(duì)于檢查不合格的退回企業(yè),不得上報(bào)。區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局接到企業(yè)申報(bào)的特殊工種退 休職工各種原始材料及檔案后,要按照有關(guān)政策規(guī)定逐人逐項(xiàng)核查。對(duì)不符合特殊工種退休條件的職工,應(yīng)不予受理。

凡經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局核查通過(guò)的特殊工種退休職工的檔案及原始材料,由局(總公司)負(fù)責(zé)組織企業(yè)到市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核,審核不合格的,不予受理。失業(yè)存檔人員辦理特殊工種退休會(huì)審組會(huì)審

對(duì)于流動(dòng)人員、失業(yè)存檔人員辦理特殊工種退休的,要繼續(xù)嚴(yán)格按照《關(guān)于因流動(dòng)到其他單位未能申報(bào)特殊工種提前退休人員及失業(yè)、存檔人員辦理特殊 工種提前退休審批手續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》(津勞局[2000]431號(hào))規(guī)定進(jìn)行申報(bào),由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織相關(guān)區(qū)(縣)勞動(dòng)和社會(huì)保障局成立會(huì)審組會(huì)審。

在辦理特殊工種退休審核過(guò)程中,對(duì)于有不執(zhí)行政策,弄虛作假、故意刁難的,可向市勞動(dòng)保障行政部門反映。市勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門、企業(yè)上級(jí)主管部門及企業(yè)限期改正。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的,將暫停其申報(bào)資格,責(zé)令整改。

特殊工種退休工資

繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,是遼寧省委、省政府確定的2008年省重點(diǎn)民生工程之一。截至今年春節(jié)前,全省375萬(wàn)名企業(yè)退休人員基本養(yǎng) 老金月人均提高100.1元,并全部發(fā)放到位。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金月支出3.7億元。這是記者3月26日從省政務(wù)公開(kāi)辦、省政府糾風(fēng)辦聯(lián)合省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳召 開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上了解到的。

省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)人重點(diǎn)介紹了此次調(diào)整的一些相關(guān)政策。據(jù)介紹,這次養(yǎng)老金調(diào)整是2008年至 2010年三年連續(xù)調(diào)整的第一年。調(diào)整基本 養(yǎng)老金的人員范圍和時(shí)間是:2007年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員,從2008年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2008年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》規(guī)定,2008年調(diào)整水平按上年全省月人均基本養(yǎng)老金水平的 10%左右確定。據(jù)介紹,2006年末我省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金為772元,2007年我省月人均增加基本養(yǎng)老金85元,考慮2007年新增退休 人員養(yǎng)老金水平和死亡退休人員對(duì)全部退休人員養(yǎng)老金水平的影響,預(yù)計(jì)2007年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金為879.2元。我省此次調(diào)整按照 10.8%計(jì)算,普遍調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為月人均95元,加上對(duì)重點(diǎn)傾斜人員特殊調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)月人均增加40元,按全部退休人員計(jì)算下來(lái)為月人均5元,合計(jì)為月人均 增加100元。

此次調(diào)整仍采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合辦法。普遍調(diào)整重在完善辦法,與退休人員的繳費(fèi)(工作)年限等因素適當(dāng)掛鉤,實(shí)現(xiàn)公平與激勵(lì)因素的有機(jī) 結(jié)合,體現(xiàn)“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制。具體調(diào)整辦法是:先按不同時(shí)期退休人員退休時(shí)間確定基礎(chǔ)增加額后,再按繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老 金。一是按不同時(shí)期退休人員退休時(shí)間確定基礎(chǔ)增加額;二是再按繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金,體現(xiàn)了同期退休人員的調(diào)整差別;三是對(duì)具有高級(jí)職稱的退休科技人 員、原工商業(yè)者、年滿70周歲以上(含70周歲)的退休人員,每人每月再增加一部分養(yǎng)老金。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于2008年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知 勞社部發(fā)〔2007〕43號(hào)

二○○七年十二月十二日

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),從2008年1月1日起,為2007年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金水平。

此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法。調(diào)整水平按照2007年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確 定,調(diào)整時(shí)要與退休人員的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平和年齡等掛鉤。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上,對(duì)具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休科技人員、建國(guó)前老工人、1953年年底以前參 加工作的人員、原工商業(yè)者等退休早、基本養(yǎng)老金相對(duì)偏低的人員再適當(dāng)提高調(diào)整水平。對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部,繼續(xù)按照《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院 辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部等部門〈關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)人發(fā)〔2002〕82號(hào)文件精神,切實(shí)解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問(wèn)題的意見(jiàn)〉的通知》(中辦發(fā) 〔2003〕29號(hào))規(guī)定予以傾斜。

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